Este seminario le permitirá conocer y analizar como se realizan los diagnósticos de remuneración y la definición de políticas salariales acordes a cada realidad organizacional.
Dirigido a:
Jefes/Analistas deRRHH – Compensaciones – Beneficios – Selección - Personal – Relaciones Industriales o Laborales. Aquellas personas que tengan a su cargo la administración de sueldos.
Descripción:
Permite conocer y analizar cómo se realizan los diagnósticos de remuneración y la definición de políticas salariales acordes a cada realidad organizacional.
Objetivos:
- Participar activamente en la administración de la compensación de su empresa (Metodología Hay)
- Colaborar en el diseño, instalación y control de los programas de administración (Metodología Hay)
- Comprender y mejorar la equidad interna y la competitividad externa
Contenidos:
- Visión integral de los Sistemas de Gestión de Recursos Humanos.
- Conceptos Salariales.
- Equidad Interna.
- Competitividad Externa.
- Definición de Políticas de Compensación.
- Estructuras Salariales.
- Políticas de Compensación y Posiciones en la Estructura Salarial (Compa-Ratio)
- Políticas de Compensación por Méritos, Conceptos y Ejer.
- Procedimientos Administrativos y Comunicación.
Duración: 2 Días
La inscripción incluye: Material de apoyo, certificado de asistencia, almuerzos y refrigerios.
Programas In Company
Este programa puede ser adaptado a las necesidades de su empresa, y ser dictado in company.
Consultas e inscripciones:
Argentina - Bolivia – Paraguay – Uruguay: Capacitación Hay Group
Chile: Capacitación Chile
Perú: Capacitación Perú
Descargar formulario de inscripción
