Salarisstijging België onder het Europese gemiddelde

Loonstijging België lager dan bij buurlanden

Salarisstijging België

Belgische werknemers kunnen in 2015 een gemiddelde salarisstijging van 2,0% verwachten. Door het regeringsbesluit tot indexsprong, zal de reële salarisstijging evenwel...

Lees verder

Share: 

What you're not being told about the pay gap

Download this new whitepaper on why this disparity really happens

What you're not being told about the pay gap

Pay inequality has been one of the most controversial public issues since the economic downturn. But we think that a lot of what’s being said is interpreted in ways...

Download the whitepaper

Share: 

Persbericht: Effect loonmatiging duidelijk merkbaar

De maatregelen van de uittredende regering en het onzekere economische klimaat hebben geleid tot de laagste salarisstijging in 4 jaar. Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van het wereldwijd organisatieadviesbureau Hay Group. Het onderzoek is gebaseerd op beloningsgegevens van meer dan 175.000 werknemers van 500 grote en middelgrote ondernemingen in België.

Share: 

Loonkloof België een van de kleinste van Europa

In België is de loonkloof 2,8. Het betreft het verschil tussen het loon van een gemiddelde werknemer en een hoger kaderlid. Zo verdient een afdelingshoofd in België gemiddeld 2,8 maal zoveel als een dossierbehandelaar. Deze loonkloof is ongewijzigd sinds de crisis van 2008.

Lees verder

Share: 

Have you heard?


HayGroup

What can Southwest Airlines teach us about corporate innovation? Read our latest blog to find out more! http://t.co/pfnWTtQP10

HayGroup

How do you recruit the right graduates and develop them quickly? #HayGroup and #Talentq know how: http://t.co/MrSe740s51

HayGroup

What is the importance of emotional intelligence in the workplace? Our latest blog post explains! http://t.co/tbq3l6WGUs

Hay Group is a global management consulting firm that works with leaders to transform strategy into reality. We develop talent, organize people to be more effective and motivate them to perform at their best.

Questions or comments?
Submit an inquiry and we'll get right back to you. Or visit our contact information page.