Engajamento do funcionário

Como uma organização consegue engajar seus funcionários?

Todas as organizações sabem da importância de engajar e favorecer a motivação de suas pessoas para que possam ter bom desempenho. No entanto, o que é menos reconhecido é que os funcionários querem estar comprometidos em um trabalho onde eles sintam que estão contribuindo de uma maneira positiva para algo que vai além do escopo deles próprios.

Essa visão representa uma grande oportunidade para os empregadores – mas o que as organizações precisam fazer para oferecer aos seus funcionários este sentimento de valor?

Acima de tudo, os insights e a experiência do Hay Group demonstram que os funcionários precisam compreender a magnitude da abordagem: a direção geral que a organização está seguindo. Esta medida está intrinsecamente vinculada à confiança que há na liderança da organização. Os funcionários de hoje em dia reconhecem que suas perspectivas de continuarem empregados, haver um desenvolvimento na carreira profissional e promoções dependem da situação e da estabilidade de suas organizações. E, é claro, é fundamental que também haja estas perspectivas: as oportunidades para crescimento e desenvolvimento estão entre as previsões mais consistentes do comprometimento do funcionário.

No entanto, saber que estes fatores levam à mais comprometimento é apenas a primeira etapa do processo. Para as organizações engajarem e motivarem com êxito seus funcionários ‑ e, o mais importante, capacitá-los para transferir este comprometimento para a produtividade – é fundamental ter a liderança certa, os processos certos feedback, os sistemas certos de gestão de desempenho e  oportunidades objetivas para desenvolver e exceder.

O Hay Group é capaz de ajudar uma organização a aplicar esta abordagem.