Serviços de remuneração

Direcionamento organizacional e perfomance individual

Desde a definição de níveis de remuneração à identificação dos benefícios certos e da remuneração de executivos, oferecer um programa de recompensas certo é fundamental para atrair e reter funcionários talentosos, em todos os níveis. Sistemas de remuneração são importantes ferramentas para o direcionamento da perfomance organizacional e individual. Principalmente em casos de momentos delicados da economia. Programas de remuneração - que podem representar mais de 70% dos custos totais da organização - demandam análise aprofundada para que apresentem bom retorno em relação ao significativo insvestimento que representam.

Ao considerar o fato de que, segundo indicam as pesquisas do Hay Group, em média, se gasta o equivalente ao salário de seis meses para substituir uma pessoa que deixa uma organização, fica clara a importância de investir tempo e esforços para obter o programa de recompensas certo.

Com o Hay Group, a sua organização adquire experiência, especialização, conhecimento e insights sobre o mercado, bem como os bancos de dados mais abrangentes de práticas de gestão de recompensas, benefícios e remuneração do mundo. Nossa rede global de consultores de remuneração total oferecem um entendimento claro das práticas comerciais, tendências do setor e, acima de tudo, um entendimento claro das pessoas.

Introduzindo o PayNet

O banco de dados de benefícios de remuneração total e funcionários do Hay Group, o PayNet, contém mais de 7 milhões de registros individuais provenientes de mais de 13.000 organizações líderes mundiais.

Saiba mais informações sobre o PayNet®, nosso exclusivo banco de dados de remuneração.

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