Estratégias de remuneração

Aumentando perfomance e engajando funcionários através de remuneração

Uma remuneração eficaz não é apenas uma questão de aumentar salários, mas descobrir os programas de recompensas certos destinados à direção estratégica da organização e sua cultura de trabalho único. Que nível de recompensa total a sua organização pode assumir? Como isso se compara aos seus concorrentes? Como focar os funcionários nas batalhas da organização que sempre devem ser vencidas? Como é possível envolver melhor a organização? Como a organização pode melhor atrair e reter talentos?

A abordagem do Hay Group em relação a estes desafios permite que a sua organização elabore e implemente programas de recompensas totais que reflitam a estratégia de negócios, a cultura de trabalho e o impacto que diferentes funcionários causam à organização.

Trabalhamos com os tomadores de decisão em sua organização para definir quais são as prioridades e como distintas funções contribuem para estas prioridades. Ao mesmo tempo, interagimos de perto com as equipes de finanças e recursos humanos da sua organização com a finalidade de compreender o impacto do desempenho do funcionário e como os programas existentes de remuneração e recompensas funcionam.

A partir destes princípios, podemos ajudar a sua organização a desenvolver uma estratégia geral de recompensas para distintos grupos de funcionários que pague as quantias certas às pessoas certas por fazerem as coisas certas.

Nossa meta é simples: ajudar a implementar um programa de recompensas total que crie um valor de negócios real.

Longo ou curto prazo?
Objetivos diferentes exigem incentivos diferentes. Saiba como o Hay Group recomenda usar remuneração de longo prazoincentivos de curto prazo.

Saiba mais informações a respeito dos diversos elementos que compõem as estratégias eficazes de remuneração: