Remuneração de executivos

Uma visão além do óbvio

À medida que as organizações se esforçam para atrair e reter talentos executivos em face a cobrança do público e dos acionistas em relação ao salário dos executivos, é fundamental ter sistemas justos e transparentes para as recompensas de executivos.

Os consultores do Grupo Hay Group trabalham com comitês de remuneração, bem como com administradores seniores em todos os setores, de importantes empresas globais de grande porte a organizações sem fins lucrativos, para ajudá-los a abordar estas questões.

Nós vamos além do aspecto de relacionar cargos aos salários. Abordamos a questão de maneira bem profunda, avaliando as verdadeiras responsabilidades e o valor do cargo de um executivo. Utilizando o nosso banco de dados global, temos capacidade para estabelecer referências justas de mercado com base na remuneração de indivíduos que ocupam cargos comparáveis.

Invés de vincular os incentivos dos executivos aos objetivos que estes executivos não têm condições de controlar, trabalhamos junto com o cliente para definir as medidas reais que impulsionam o desempenho na sua organização e em cada cargo. Em seguida, ajudamos a criar programas de remuneração de executivos que enfocam e motivam os executivos a atingirem estas metas ‑ que, por sua vez, ajudam a organização a atrair e reter os líderes que necessita.

Somos capacitados para orientar sobre a elaboração e o equilíbrio de todo o pacote de recompensas de executivos, inclusive benefícios e pré-requisitos para executivos, contratos de vínculo empregatício e programas de pagamento no caso do indivíduo se desligar da organização.