Engajamento do funcionário

Funcionários altamente engajados criam melhor desempenho financeiro

Por que as organizações devem se preocupar com o engajamento do funcionário?

As pesquisas feitas pelo Hay Group Insight, divisão de pesquisas de funcionários e clientes do Hay Group, indicam que os funcionários desejam trabalhar e desejam trabalhar muito: é o que os seres humanos naturalmente desejam fazer.

Esta é a parte boa da história. Mas o que faz com que algumas pessoas queiram trabalhar na mesma direção que seus empregadores enquanto outras não ou não são ajudadas para fazer isso?

Esta é a pergunta que um bom estudo relacionado ao engajamento busca responder. E as respostas são importantes, pois uma força de trabalho bem alinhada resulta em um melhor desempenho financeiro. Ter um resultado elevado em importantes indicadores de desempenho fundamentais para o negócio, como, por exemplo, lucro, inovação ou segurança. Significa também desempenho do preço das ações comparativamente melhor.

Os funcionários altamente engajados geram melhores resultados, mais lealdade por parte dos clientes e melhor desempenho financeiro.

As pesquisas de opinião de funcionários do Hay Group Insight indicam que os funcionários altamente engajados têm a capacidade para melhorar o desempenho dos negócios em até 30% e que os funcionários totalmente comprometidos têm 2,5 vezes mais chances de ultrapassar as expectativas de desempenho do que seus colegas "descomprometidos”.