Manutenção de Avaliação de Cargos

Seu modelo de cargos acompanha as movimentações do mercado?

A única constante nas empresas é a mudança. Elas sempre precisam adaptar suas estruturas e cargos conforme a realidade do mercado.

Afinal, as responsabilidades dos cargos e as qualificações necessárias para ocupá-los estão sempre evoluindo. Isso também acontece com os níveis de remuneração que fazem uma empresa ser competitiva. As estruturas de avaliação de cargos têm que ser revistas e atualizadas frequentemente.

Nossa pesquisa também mostra que a maior parte das empresas só revisam seus processos de avaliação de cargos reativamente. Com isso ficam expostas ao risco de que, com o tempo, os níveis dos cargos se aproximem em algumas áreas, gerando inconsistências na empresa.

A manutenção da avaliação de cargos te ajuda a colher todos os benefícios da metodologia de ponta Hay Group. Desenhado para empresas que usam nossa abordagem, ele garante que:

  • sua estrutura de avaliação de cargos acompanhe o desenvolvimento de sua empresa
  • você entenda o valor do trabalho na empresa e a contribuição para o desempenho geral
  • você pague salários alinhados ao mercado para todos os cargos