薪酬战略

通过薪酬让员工参与进来并调动他们的积极性

高效薪酬并不是仅仅提高薪水,而是为您的经营战略方向和独一无二的工作文化找到正确的薪酬计划。您的公司能够负担得起什么等级的总薪酬?您怎样与竞争对手进行对比?您怎样才能让工作人员专心致志地投入公司的必胜战斗?您怎样才能让贵公司参与进来?您怎样才能吸引并留住人才?

合益集团应对这些挑战的措施,使您能够设计和实施相关的总薪酬计划,用以反映您的经营战略、工作文化和不同员工对公司产生的影响。

我们与贵公司各层级的关键决策者密切合作,找出你们的优先考虑事项是什么,以及不同的工作职务对这些优先考虑事项会有怎样的作用。同时,我们与你们的财务和人力资源团队密切互动,以了解员工业绩的影响以及你们的现有报酬和薪酬计划怎样运作。

在这样的基础上,我们能够帮助您拟定一项针对不同员工团体的总薪酬战略,用以支付正确的款项给做正确事情的正确人员。

我们的目标很简单:帮助您确立一项创造真正经营价值的总薪酬计划。

短期还是长期?
不同的目标要求不同的奖励。了解合益集团怎样推荐使用长期薪酬短期奖励

详细了解高效薪酬战略的各种要素: