Genere Incentivos con "Salario Emocional"

Revista + Negocios El Heraldo

26 de Enero de 2015

En Colombia, el concepto de ‘salario emocional’ ha venido implementándose dentro de las empresas hace tres años atrás como respuesta de fidelización de la fuerza laboral. Según Felipe Duque, líder de servicios de información salarial, beneficios y herramientas en línea para Colombia y Ecuador de Hay Group, de los beneficios que más les ha costado implementar a las empresas colombianas es “el equilibrio entre el tiempo en el trabajo y el tiempo personal de sus empleados”, ya que “culturalmente nuestro horario laboral en Colombia es muy largo.” 

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