Innovation voran treiben und zu Innovation ermutigen

Wie kann ich der Innovation nachhaltig Impulse geben?

Alle führenden Unternehmen haben ihre Arbeitsabläufe bereits rationalisiert und die Kundenbeziehungen und die Supply Chain optimiert. Ein Wettbewerbsvorteil kann noch erzielt werden, wenn man auf Innovation setzt. Das zeigen die Studien von Hay Group und dem Fortune – Magazine über die „Most Admired Companies“.

Die Bedeutung von Innovation ist allgemein bekannt, aber es ist eine komplexe Aufgabe, eine innovationsfördernde Kultur zu entwickeln. Es hat sich gezeigt, dass Innovation an der Spitze des Unternehmens beginnt: mit Führungspersönlichkeiten, die Innovation strategisch verankern und ein Betriebsklima schaffen, das zur Innovation ermutigt. Das bedeutet, dass Mitarbeiter nicht nur unterstützt werden, sondern dass niemand Angst haben muss, Fehler zu begehen oder mit einer Idee zu scheitern.

Was können Sie tun, um die Innovationskultur in Ihrem Unternehmen (weiter) zu entwickeln? Unsere Untersuchungen haben drei Ansatzpunkte identifiziert:

  • Führungsverhalten – wir haben spezifische Führungsstile identifiziert, die Innovation fördern und können mit den Führungskräften Ihres Unternehmens daran arbeiten, die entsprechenden Competencies zu entwickeln
  • Organisationsstruktur – wir haben festgestellt, dass Entscheidungen auf der richtigen Ebene getroffen werden müssen und können für Ihr Unternehmen eine entsprechende Kompetenzverteilung entwickeln, die ein „Empowerment“ von Individuen und Teams beinhaltet
  • Vergütungsstrategien – wenn Sie Innovation fördern wollen, dann muss sie auch honoriert werden