Öffentlicher und Non-Profit-Sektor

Überblick

Weltweit müssen sich Organisationen des öffentlichen Sektors ständig an neue politische Richtungen und Gesetze anpassen. Hinzu kommt der permanente Druck, effizienter zu arbeiten, Bürokratie abzubauen und sich stärker auf die Menschen und die Gesellschaft, für die sie arbeiten, zu konzentrieren.

Das Ergebnis ist eine Kultur ständigen Wandels, was zu einer Reihe unterschiedlicher Zwänge führt:

  • Kann die Organisationsstruktur jeden Wandel mitmachen?
  • Sind die richtigen Funktionen definiert?
  • Verfügen die Personen in diesen Funktionen über die richtigen Fähigkeiten?
  • Und sind die Mitarbeiter „an der Front“ bereit für noch mehr Veränderungen?

In der Regel beginnt die Arbeit von Hay Group im öffentlichen Sektor an der Spitze der Organisation. Weil wir wissen, wie der öffentliche Sektor funktioniert, können wir die Führungsteams darin unterstützen, die Effizienz der Organisation insgesamt zu verbessern. Bei der Entwicklung von Führungskräften unterstützen wir diese dabei, ihre Wirkung auf ihre Mitarbeiter sowie auf die Kultur und das Arbeitsklima besser zu verstehen. Hier hat unsere Arbeit nachweislich eine Verbesserung der Ergebnisse bewirkt.

Wir können Sie dabei unterstützen, 

Unser Commitment und unsere Fähigkeit, die Sprache unserer Kunden zu verstehen und sie zu sprechen, hat Hay Group für viele Ministerien, Behörden sowie staatliche und andere öffentliche Unternehmen zu einem vertrauenswürdigen Berater gemacht.