Assessment für High Potentials

Assessments für High Potentials

Wie finden Sie das verborgene Führungspotenzial bei Ihren Mitarbeitern?

Eine herausragende Leistung in einer Rolle bedeutet nicht zwangsläufig, dass ein Mitarbeiter auch für eine andere optimal geeignet ist. Und sie ist auch nicht immer ein Zeichen für Führungspotenzial.

Wenn man die falschen Mitarbeiter aufgrund aktueller Leistung in die falschen Rollen befördert, kann dies katastrophale Auswirkungen haben. Stress und Demotivation können die Folgen sein, wodurch die Arbeitsleistung, aber auch das Selbstvertrauen und die langfristige Entwicklung der Person leiden können.

Diese Probleme wirken sich natürlich auch auf deren Teammitglieder aus. Und all dies beeinträchtigt wiederum die Unternehmensleistung.

Unsere Assessment-Services helfen Ihnen bei der Identifizierung der Mitarbeiter, die wirklich großes Potenzial haben. So sind Sie in der Lage, einen starken und nachhaltigen Führungskräfte-Pool aufzubauen.

Die Grundlage unserer Methodik:
  • 70 Jahre Erfahrung mit der Identifizierung von Führungspotenzial
  • Solide und bewährte Assessment-Verfahren 
  • Erstklassige Diagnostik und Vorgehensweisen