Reward Strategies

Vergütung als Instrument zur Motivation und Bindung von Mitarbeitern

Effektive Vergütung wird oft verwechselt mit Gehaltserhöhung. Es geht jedoch vielmehr um maßgeschneiderte Vergütungspakete, die genau auf die strategische Ausrichtung und die besondere Unternehmenskultur Ihres Unternehmens abgestimmt sind. Die wichtigsten Fragen sind dabei: Welches Gesamtvergütungsniveau kann Ihr Unternehmen sich leisten? Wie stehen Sie im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern da? Wie können Sie Ihre Mitarbeiter noch stärker auf den Unternehmenserfolg ausrichten? Wie können Sie das Engagement aller in Ihrem Unternehmen verbessern? Wie können Sie Mitarbeiter für Schlüsselpositionen besser gewinnen und halten?

Hay Group beantwortet diese Fragen. Mit unserem Ansatz versetzen wir Sie in die Lage, Gesamtvergütungskonzepte zu entwickeln und zu implementieren, die Ihre Geschäftsstrategie, die Unternehmenskultur und den unterschiedlichen Einfluss Ihrer Mitarbeiter auf den Unternehmenserfolg widerspiegeln.

Gemeinsam mit den wichtigsten Entscheidungsträgern der verschiedenen Bereiche Ihres Unternehmens arbeiten wir heraus, welches Ihre Prioritäten sind und welchen Beitrag die unterschiedlichen Positionen leisten. Gleichzeitig analysieren wir gemeinsam mit Ihrer Finanz- und Ihrer Personal-Abteilung den Einfluss unterschiedlicher Mitarbeitergruppen und Unternehmensbereiche auf das Gesamtergebnis und analysieren die Wirkungsweise Ihrer bestehenden Vergütungs- und Belohnungssysteme.

Auf dieser Grundlage erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam eine umfassende Gesamtvergütungsstrategie für verschiedene Mitarbeitergruppen, damit die richtigen Mitarbeiter das Richtige tun und dafür richtig entlohnt werden.

Unser Ziel ist ganz einfach: Eine Gesamtvergütung, die zu echtem Unternehmenserfolg beiträgt.

Kurz- oder langfristig?
Unterschiedliche Ziele erfordern unterschiedliche Anreizsysteme. Informieren Sie sich darüber, wann Hay Group langfristige (long-term rewards) und wann kurzfristige (short-term incentives) Vergütungselemente empfiehlt.

Erfahren Sie mehr über die unterschiedlichen Aspekte einer langfristigen Vergütungsstrategie: