Executive Rewards

Mit Weitsicht für das Wesentliche

Die Unternehmen stehen im Wettbewerb mit anderen Unternehmen, Top Manager zu rekrutieren und sie an das Unternehmen zu binden – bei zunehmender Kontrolle durch die Öffentlichkeit und die Aktionäre über die Vergütung des Managements. Daher sind Angemessenheit, Nachvollziehbarkeit und Transparenz entscheidende Kriterien für die Management-Vergütungssysteme.

Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, arbeiten die Berater der Hay Group sowohl mit den Vergütungs-Ausschüssen als auch mit den Führungsgremien der Unternehmen zusammen – in allen Branchen mit den Global Playern, mit Unternehmen der öffentlichen Hand bis hin zu gemeinnützigen Unternehmen.

Wir gehen über rein Stellentitel-basierte Gehaltsvergleiche hinaus: wir gehen viel weiter, indem wir den tatsächlichen Verantwortungsumfang und den Ergebnisbeitrag jeder Führungsposition analysieren und bewerten. Unter Nutzung unserer globalen Datenbanken können wir damit für jede Position angemessene Marktvergleiche erstellen und haben so Auswertungen als Grundlage für die Vergütung von Personen in vergleichbaren Positionen anderer Unternehmen.

Anstatt solche Anreizsysteme an Ziele zu knüpfen, die die Führungskräfte nicht beeinflussen können oder die zu Fehlsteuerung führen können, erarbeiten wir in enger Zusammenarbeit mit Ihnen für jede Position die Leistungsindikatoren, die in Ihrem Unternehmen für den Erfolg ausschlaggebend sind.

Dann helfen wir Ihnen, Vergütungspläne für Manager zu konzipieren, die diese entsprechend ausrichten und sie dazu motivieren, realistische Ziele zu erreichen – was Sie wiederum dabei unterstützt, diejenigen Manager zu gewinnen und zu binden, die Ihr Unternehmen braucht.

Wir beraten Sie beim Design und bei der Ausbalancierung der gesamten Vergütungspakete für Ihre Führungskräfte - inklusive der Nebenleistungen/Benefits und unterstützen Sie auch bei der vertraglichen Umsetzung sowie bei möglichen Aufhebungsvereinbarungen.

Hay Group unterstützt Sie dabei, Ihre Vergütungspläne so zu gestalten, dass sie die geforderten Standards und Regularien erfüllen.