Aufbau effektiver Organisationen

Wir operationalisieren Strategien

Selbst die perfekte Strategie ist noch kein Garant für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Mit großem Aufwand entwickelte Konzepte - beispielsweise im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung, zur Begegnung von Krisensituationen, für Unternehmensübernahmen oder für anders geartete Veränderungen - scheitern häufig in der Umsetzung. Dies liegt oft an einer fehlenden ganzheitlichen Betrachtungsweise aller relevanten Hebel zur erfolgreichen Strategieimplementierung. Klassische Beratungsansätze vernachlässigen in der Regel den Faktor Mensch, der letztendlich jede Strategie durch sein Handeln operationalisiert und so erfolgreich in die Realität umsetzt.

Der Beratungsansatz von Hay Group setzt genau hier an. Basierend auf unseren Wurzeln in der HR-Beratung und unserem tiefen Verständnis für die Themen Führung, Unternehmenskultur und Mitarbeiter haben wir den Seven LeversTM Ansatz entwickelt. Dieser Ansatz integriert die relevanten Hebel für den Faktor Mensch und ermöglicht Ihnen, das Potenzial dieses Leistungsfaktors voll zu nutzen.

Seven Levers Ansatz

 

 

 

 

 

 

 

 

 



Seven LeversTM Ansatz
(c) Hay Group 2010. All rights reserved

Unser stringenter methodischer Ansatz schlägt die Brücke zwischen Strategie und Strukturen, Geschäftsprozessen und Menschen:

  • Ausgangspunkt ist ein einheitliches, klares Verständnis zur Strategie und Geschäftsmodell, das wir gemeinsam mit dem Top Management abstimmen.
  • Diese Strategie übersetzen wir in ein Operating Model, dem Fundament für Ihre Organisationsstruktur, das die Grundregeln der Organisation klar definiert und eine konsistente, strategieorientierte Struktur auf allen Ebenen sicherstellt.
  • Daraus leiten wir eine transparent gegliederte Aufbauorganisation ab, ordnen die wichtigsten Prozessen zu und entwickeln die Management- und Führungsstrukturen. Wesentliches Element hierbei ist, dass die Strukturen zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Die Organisationsstrukturen werden bis auf Stellenebene detailliert, um auf dieser Ebene die Umsetzung der Strategie durch Ihre Mitarbeiter sicherzustellen.
  • Integraler Bestandteil unserer Unterstützung ist danach die Entwicklung der Anforderungen und Kompetenzen, die Ihre Führungskräfte in Ihren neuen Positionen benötigen, um erfolgreich zu sein. Wir helfen Ihnen, die geeigneten Führungskräfte für die wichtigen Positionen auszuwählen. Um eine optimale Leistung und Strategieumsetzung durch Ihre Mitarbeiter sicherzustellen, definieren wir die wesentlichen Performance Management Elemente wie z. B. Bonussysteme.

Nur durch diesen ganzheitlichen Ansatz können effektive und strategieorientierte Unternehmensorganisationen geschaffen werden, die nachhaltig die Leistung Ihrer Mitarbeiter entfalten und nutzen.

Erfahren Sie mehr darüber, wie wir unsere Kunden darin unterstützen, effektive Organisationen zu gestalten. Wir schlagen eine Brücke zwischen der Strategie und den Geschäftsprozessen, den Strukturen und den Menschen – immer mit dem Fokus auf die Umsetzung: