Mitarbeiter-Engagement und -Effektivität

Hochmotivierte Mitarbeiter schaffen eine bessere finanzielle Performance

Warum sollte man sich über das Engagement der Mitarbeiter Gedanken machen?

Untersuchungen von Hay Group Insight – der Practice für Mitarbeiterbefragungen – zeigen, dass Mitarbeiter tatsächlich arbeiten und Leistung erbringen wollen: Das liegt in der Natur des Menschen.

Soweit die gute Nachricht. Aber: Warum arbeiten manche Menschen engagiert auf die Ziele ihres Arbeitgebers hin, während andere das nicht tun oder keine Unterstützung hierfür erfahren?

Genau diese Frage muss eine gute Mitarbeiterbefragung beantworten. Und die Antwort ist wichtig, denn eine engagierte Belegschaft erarbeitet bessere Unternehmensergebnisse, seien es der Gewinn oder andere Leistungskennziffern bezüglich Innovation oder Sicherheit. Das kann auch die Aktienkursentwicklung positiv beeinflussen.

Hochmotivierte Mitarbeiter schaffen mehr Output, haben loyalere Kunden und leisten insgesamt eine bessere finanzielle Performance.

Studien von Hay Group Insight zeigen: Bis zu 30 % der Unterschiede bzgl. der Unternehmensleistung können auf das Niveau des Mitarbeiter-Engagements zurückgeführt werden. Unternehmen mit besonders stark engagierten Mitarbeitern erreichen zudem 4,5-mal mehr Umsatzwachstum als Unternehmen mit wenig engagierten Beschäftigten.