Rollen honorieren

Wissen, wie viel Arbeit in Ihrem Unternehmen wert ist

Hay Group Spectrum - Rollen honorieren

Ist Ihre Botschaft laut und deutlich? Sind sich Ihre Mitarbeiter im klaren, warum sie so bezahlt werden, wie sie bezahlt werden? Wissen sie, was sie tun müssen, um voranzukommen? Wenn nicht, müssen Sie mit einer zynischen, distanzierten Belegschaft rechnen. Hay Group Spectrum bringt Klarheit und Objektivität in die Vergütung Ihrer Mitarbeiter, so dass diese wissen, wo sie stehen und warum. Darüber hinaus können wir Ihnen helfen, Ihre Vergütungsstrukturen auf Ihr Talentmanagement abzustimmen, so dass Sie keine widersprüchlichen Botschaften aussenden.


Nach Leistung bezahlen?
Vergütung an Leistung zu knüpfen steht heute ganz oben auf der To-do-Liste der meisten Personalabteilungen. Das geht nur, wenn Sie genau wissen, was die Menschen in Ihrem Unternehmen tun und welchen Beitrag sie damit zur Erreichung der Unternehmensziele leisten. Hay Group Spectrum zeigt Ihnen auf, wie Leistung in unterschiedlichen Rollen aussieht. Sodass Sie Ziele setzen können, die im Einklang mit Ihrer Strategie stehen – und erkennen, wo Dinge falsch laufen.


Erhalten Sie für Ihr Geld den richtigen Gegenwert?
Wenn Sie Vergütungsbenchmarks und -vergleiche durchführen, müssen Sie sicher sein, dass Sie Gleiches mit Gleichem vergleichen. Ob Sie Arbeit nach dem Marktpreis, standardisierten Hierarchiestufen oder völlig anderen Maßstäben bewerten, Hay Group Spectrum kann helfen. Und ungeachtet Ihres Bewertungsansatzes können Sie sicher sein, dass Sie das bezahlen, was Ihre Rollen wirklich wert sind.


Erfahren Sie mehr über:

  • Rollen bewerten – Wie, wo und warum wird in Ihrem Unternehmen gearbeitet?
  • Rollen organisieren – Passt Ihre Struktur zu Ihrer Strategie?
  • Rollen besetzen – Haben Sie die richtigen Leute in den richtigen Rollen und an den richtigen Stellen?

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