Stellenbewertung - Verwaltung

Job evaluation maintenance

Entsprechen Ihre Rollen der aktuellen Marktsituation?

Veränderung ist die einzige Konstante in Unternehmen. Sie müssen ihre Strukturen und Rollen kontinuierlich an das Geschäfts- und Marktumfeld anpassen.

Aus diesem Grund entwickeln sich die Verantwortlichkeiten in Rollen und Positionen immer weiter. Dasselbe gilt für die Vergütungsstufen, die Sie anbieten müssen, um wettbewerbsfähig zu sein. Deshalb müssen Stellenbewertungssysteme regelmäßig überarbeitet werden, um sie aktuell zu halten.

Unsere Erfahrung zeigt jedoch, dass die meisten Unternehmen ihre Stellenbewertungsprozesse nur reaktiv anpassen. Dadurch gehen sie das Risiko ein, dass die Verantwortungsbereiche in einigen Job-Levels mit der Zeit unbemerkt ansteigen, was zu Widersprüchen innerhalb des Unternehmens führen kann.

Unser Verwaltungsservice für Stellenbewertungen hilft Ihnen dabei, die Vorteile der weltweit führenden Methodik von Hay Group voll auszunutzen. Unternehmen, die unsere Methodik anwenden, profitieren von:

  • Ihr Stellenbewertungssystem entwickelt sich im Einklang mit Ihrem Unternehmen.
  • Sie kennen den Wert der Arbeit, die in Ihrem Unternehmen geleistet wird, und ihren Beitrag zur Gesamtleistung.
  • Sie zahlen angemessene, marktübliche Gehälter für alle Positionen.