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Documentos destacados

Entrevista a Alfonso Casanova, Presidente de Hay Group España

Alfonso Casanova, Presidente de Hay Group España, analiza el actual entorno económico e identifica las tendencias retributivas para este año. Ver

Learn more about the Best Companies for Leadership study

Ruth Wageman discusses why we study the Best Companies for Leadership and the lessons we can learn from these organizations. Ver

Documentos recientes

The future of leadership: key trends

Mary Fontaine discusses changing trends in leadership that we have seen over the last 10 years and specific findings from the 2009 Best Companies for Leadership study. Ver

Learn more about the importance of culture

Ruth Wageman discusses the culture of big, complex organizations and the leadership qualities that make them unique. Ver

Learn more about the importance of strategy

John Larrere discusses how leaders are the 'chief story tellers' in organizations and the clarity that stories can provide. Ver

Engaging and enabling your best for the recovery

Mary Fontaine discusses the importance of engaging and enabling your best for the recovery. Ver

Entrevista Radio Obradorio con Guadalupe Fernández, Socia Directora de Hay Group España

Desde hace nueve años y en colaboración con APD, Hay Group viene ofreciendo a las empresas españolas una perspectiva de las tendencias en la gestión de las organizaciones y sus recursos humanos, en base a la investigación realizada con una extensa muestra de compañías. Este año nuestro estudio se ha centrado en extraer conclusiones que permitan dibujar iniciativas en torno a las áreas de gestión claves para salir de forma positiva de la actual crisis: costes y productividad, liderazgo del equipo directivo, retención y/o motivación del talento, innovación, modelo organizativo, retribución, etc. El pasado 9 de julio y con motivo de la celebración en Santiago de Compostela de la jornada “El camino hacia la recuperación. Iniciativas para salir fortalecidos de la actual situación económica”, Guadalupe Fernández comenta las conclusiones de los resultados del benchmarking en el que ha participado una muestra de casi 200 empresas españolas. Escuchar

How can Emotional Intelligence help during trying times?

The relationship between performance and stress is interesting. When stress is low, performance is low. This means that people are not involved. There is good stress, which goes from low to optimal performance. A high performing company needs their workers at this level, as explained in this video by EI expert Dan Goleman. Ver