Gestión del desempeño

La conexión de la estrategia y la cultura con los resultados de negocio

Una gran mayoría de profesionales de los Recursos Humanos coincide en la necesidad de disponer, en las organizaciones, de sistemas que permiten planificar, estimular y gestionar la contribución de las personas. No es menos cierto que, frecuentemente, los Sistemas de Gestión del Desempeño no responden plenamente a las expectativas de la Alta Dirección y se ponen de manifiesto barreras de liderazgo, culturales y operativas a su implantación.

Hay Group ha desarrollado a nivel mundial un nuevo enfoque denominado Strategic Performance Management en el que se da respuesta a determinados aspectos clave:

  • Cómo gestionar el desempeño en las organizaciones de alto rendimiento
  • La conexión entre los objetivos de negocio y las metas individuales y de equipo
  • El equilibrio entre los aspectos hard y soft de las organizaciones: objetivos y valores
  • La gestión del liderazgo y la cultura para que los sistemas de desempeño realmente impulsen una mejora en los resultados
  • Cómo reforzar el compromiso de las personas a través de la gestión del desempeño y de sus consecuencias en el desarrollo profesional y en la retribución.

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