¿Aprecian sus empleados el valor de sus beneficios?
La retribución en especie y diferida de los empleados es una parte esencial de la compensación total. Sin embargo, muchos empleados no tienen una visión clara de cómo se compara su programa de compensación y beneficios con el resto del mercado. Es más, muchos subestiman su valor.
Hay Group ayuda a comparar, diseñar e implantar programas de beneficios rentables y de gran valor. Le ayudamos a diseñar e implantar un programa de beneficios que refleje tanto las prioridades de su organización como las de sus empleados.
Para ello:
- auditamos los paquetes de retribución en especie y de compensación total existentes (remuneración en efectivo más beneficios) frente a las necesidades tanto de la empresa como de los empleados, y los comparamos de manera coherente con organizaciones similares de todo el mundo
- determinamos lo que los empleados valoran más y lo que quieren – a fin de que los costes de la retribución en especie sea asignado a los elementos más apreciados por los empleados
- desglosamos los costes de beneficios, de manera que los empleadores puedan priorizar los gastos y suministrar declaraciones de compensación total sólidas para que los empleados tengan un mejor entendimiento del valor que reciben de la organización.
- integramos totalmente los beneficios con otros programas de compensación y recursos humanos.
El resultado es un programa de beneficios que realmente responde a las necesidades de sus empleados a la vez que se ajusta a su estrategia general de compensación.
