Compromiso del empleado

Un alto compromiso por parte del empleado ayuda a obtener mejores resultados

¿Por qué preocuparse del compromiso de los empleados?

La investigación de Hay Group Insight, nuestra unidad global especializada en encuestas, demuestra que los empleados quieren trabajar y quieren trabajar duro. Es una característica inherente del ser humano.

Ésta es la parte positiva, pero ¿qué hace que haya personas que trabajen en la misma dirección que su empresa, mientras que hay otras que no lo hacen o no se les presta la ayuda necesaria para hacerlo?

La respuesta a esta pregunta es el objetivo de un buen estudio de clima laboral. Y es importante porque una plantilla que trabaja en la misma dirección obtiene mejores resultados en el rendimiento final y logra una mayor puntuación en indicadores de rendimiento tan decisivos como el beneficio, la innovación o la seguridad. Además, implica un rendimiento relativamente mayor que el valor de las acciones.

Los trabajadores con un alto compromiso con la empresa generan mejores resultados empresariales, aumentan la fidelización de los clientes y mejoran el rendimiento financiero.

Los estudios de clima laboral realizados por Hay Group Insight demuestran que los trabajadores altamente comprometidos con su organización pueden mejorar el rendimiento empresarial hasta en un 30 por ciento y que tienen más del doble de posibilidades de sobrepasar las expectativas de rendimiento que sus compañeros sin compromiso alguno.