Servicios de retribución

Fomentar el rendimiento individual y colectivo

Si se desea atraer y retener al personal con talento, es importante establecer los niveles de remuneración, identificar los beneficios y la retribución de directivos correctos e instituir el programa de retribución indicado.

No obstante, los sistemas de retribución son una herramienta eficaz para fomentar el rendimiento individual y colectivo, especialmente en tiempos de incertidumbre económica. Con el fin de amortizar la tremenda inversión que suponen, los programas de retribución – que pueden llegar a suponer el 70 por ciento de los gastos totales de la organización- deben ser muy controlados.

Las investigaciones de Hay Group señalan que, cuando una persona abandona la organización, reemplazarla cuesta el equivalente a seis meses de su sueldo. De este modo, se refleja la importancia de invertir tiempo y esfuerzo en conseguir el programa retributivo adecuado.

Con Hay Group usted adquiere experiencia, conocimiento y comprensión del mercado, así como las bases de datos más completas del mundo sobre prácticas de gestión de la remuneración, beneficios y retribución. Nuestra red global de consultores expertos en esta materia entiende a la perfección las prácticas empresariales, las tendencias del sector y, sobre todo, las personas. A su vez, nuestro Marco de Compensación Total le ayuda a implantar una estructura retributiva que encaje con el mundo empresarial de hoy en día.

Presentación de PayNet

PayNet, nuestra base de datos de compensaciones y beneficios, contiene más de siete millones de registros procedentes de más de trece mil organizaciones líderes en el mundo.

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Retribución en tiempos de crisis

¿En qué medida las organizaciones están cambiando sus programas retributivos como consecuencia de la crisis económica? Conozca nuestro estudio global.

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