Lancer et encourager l’innovation

Comment puis-je encourager l’innovation

Dans n'importe quelle société de premier plan, les processus ont déjà été améliorés, les rapports sur les clients ont été davantage pris en compte et les chaînes d'approvisionnements optimisées. Ainsi quand on en arrive à gagner des parts sur la concurrence, les sociétés les plus admirées (identifiées par les enquêtes du groupe Hay, et du Magazine Fortune) concentrent maintenant leurs efforts sur les méthodes pour favoriser et soutenir l'innovation.

Mais tandis que l'importance de l'innovation est universellement reconnue, développer une culture favorisant l'innovation est une tache bien complexe. La perspicacité du groupe Hay prouve que l'innovation commence par le haut, avec les directeurs qui donnent une orientation précise et établissent une atmosphère favorable à l’innovation au sein de la société. Cela signifie non seulement qu'ils soutiennent leur personnel, mais également qu’ils permettent au personnel de fonctionner sans craindre d'échec.

Ainsi comment créez-vous une culture qui lance et encourage l'innovation ? Nos recherches suggèrent que les sociétés doivent se développer dans trois secteurs principaux :

  • Compétences de Leadership  – Nous avons identifié les modèles de leadership qui encouragent l'innovation, pour collaborer avec la direction de votre société pour développer ces talents
  • Structure organisationnelle – de sorte que les décisions soient prises au bon niveau par les individus et les équipes pertinents
  • Stratégies de récompenses – si vous voulez encourager l'innovation, elle doit faire partie de la gestion globale des performances- et elle doit être récompensée. Lancer, faire grandir, encourager l’innovation, sociétés innovantes