Engagement du personnel

Comment obtenir l’engagement de tout le personnel de ma société?

Chaque société connait l'importance de l’engagement et de la motivation du personnel. Mais ce qui est généralement moins connu, c’est que le personnel désire s’engager professionnellement quand il estime qu'il contribue d'une manière positive à quelque chose de plus grand, quelque chose qui le dépasse.

Cela représente une occasion importante pour les employeurs - mais qu’est-ce que les sociétés doivent faire pour donner à leur personnel le sens des valeurs ?

Par-dessus tout, les connaissances et l’expérience du Groupe Hay prouvent que les employés ont besoin de comprendre le plan d’ensemble: la direction globale de la société. Cette connaissance est alors étroitement liée à leur confiance en la conduite de la société. Les employés d'aujourd'hui identifient que leurs perspectives d’emploi, le développement de leur carrière, et leur avancement permanent dépendent de la santé et de la stabilité des sociétés. Et naturellement, il est crucial que de telles perspectives existent : les occasions de croissance et de développement sont les facteurs permettant le mieux de prédire l’engagement du personnel.

Toutefois, savoir que ces facteurs mènent à un engagement accru de la part du personnel n’est qu’une première étape. Pour que les sociétés puissent réussir à engager et à motiver leurs équipes, et mieux encore, leur permettre de transformer cet engagement en productivité, il est vital d’avoir le bon leadership, les  bons processus de feedbacks du personnel, un bon système de gestion des performances, et des opportunités manifestes de développement et d’excellence.

Le Groupe Hay peut vous aider à mettre ces éléments en place.