Nemzetközi összehasonlításban is jelentősen nőnek a hazai bérek 2017-ben


Nemzetközi összehasonlításban is jelentősen nőnek a hazai bérek 2017-ben

      • Átlagosan közel 5%-os béremelés várható 2017-ben
      • A cégek 30%-a tervez létszámbővítést idén
      • Nemzetközi szinten is magas reálbér növekedés várható 2017-ben

A munkaerőhiány Magyarországon immár egyértelmű ténynek tekinthető: a Korn Ferry Hay Group kutatása szerint a hazai vállalatok 67%-a tapasztal tömeges munkaerőhiányt bizonyos pozíciókban. Bár erről korábban is lehetett hallani, tavaly vált először oly mértékben erőteljessé ez a jelenség, ami már a bérekre, illetve a 2017-es béremelések tervezésére is hatással volt.

A 2017. februári tervek szerint – ekkor készült a Korn Ferry Hay Group felmérése – Magyarországon idén átlagosan, minden munkavállalót beszámítva 5,1%-os béremelést hajtanak végre a vállalatok. Ez a szám főleg azt tekintetbe véve jelentős, hogy az MNB legfrissebb inflációs jelentése szerint tavaly alig 0,4%-os volt az infláció, és idén is alig 2,4%-ra számíthatunk. Ez pedig azt jelenti, hogy 2017-ben is bőven két százalék fölött lesz a reálbér növekedés, ami három éve folyamatos az országban.

A differenciálás regionálisan is megfigyelhető: Budapesten jóval magasabbak a bérek, mint Kelet- vagy Nyugat-Magyarországon. Ez azonban nem csak azt jelenti, hogy a különböző régiókban működő vállalatok eltérő bérpolitikát alkalmaznak, hanem azt is, hogy a nagy, több régióban is telephellyel rendelkező cégek 22%-a a cégen belül is különbséget tesz regionális alapon alkalmazottai között.

Az ágazatok közül a sokáig sereghajtó kiskereskedelemben emelkednek idén legerőteljesebben a bérek, őket az autóipar követi, míg a sor végén a legkisebb emelésekkel olyan, hagyományosan magas keresetet biztosító iparágak szerepelnek, mint a gyógyszeripar vagy a gáz- és olajipar.

A Magyarországon 2,7 százalékos reálbér növekedés jóval nagyobb növekedési ütem, mint a Kelet-Európában és a világ egészében várható átlag – derül ki a Korn Ferry Hay Group nemzetközi összevetéséből.

Magyarországon az átlag reálbér növekedés a globális átlagnál is picit magasabb lesz (pedig ebben a fejlődő országok nagy ütemű emelkedése is benne van) és 0,6 százalékkal nő a kelet-európai térséghez képest. Kelet-Európában átlagban 2,1 százalékkal, a világban 2,3 százalékkal nő a reálbér 2017-ben.

A globális reálbérekre vonatkozó elképzelések egy év alatt romlottak: 2016-ban, még 2,7 százalékos reálbér növekedést vártak 2017-re. Egy év alatt 0,4 százalékkal csökkent az előrejelzés értéke. Észak-Amerikában átlagban 1,4 százalékkal, Nyugat-Európában 1,7 százalékkal, a Közel-Keleten 2,5 százalékkal, Ázsiában 4,3 százalékkal nő majd a reálbér.
A reálbér az inflációt meghaladó béremelés mértékét mutatja ki.

A felmérés adatbázisáról:

A felmérés 110 ország 25 ezer gazdálkodó szervezetének jövő évi béremelési terveit mutatja meg a cégeknél dolgozó 20 millió munkavállalóra vonatkoztatva. A magyarországi felmérés 575 vállalat több mint 330 ezer munkavállaló adatát tartalmazza.
Az átlagos béremelési arányokra vonatkozó számítások 76 ország gazdálkodó szervezetei HR részlegének beszámolói alapján készült.
Az inflációs összevetés alapjául az Economist Intelligence Unit 2016-ból származó inflációs adatai szolgáltak, kivéve Magyaroszágot, ahol az MNB 2016. december 22.-i inflációs jelentésének számaival dolgoztak.


Érdekességek néhány ország példáján:

 

1-2 százalék közötti reálbéremelések:

Egyesült Királyság 1,9%
Svájc 1,8%
Svédország 1,5%
Dánia 1,6%
Franciaország 1,5%
Ausztria 1,1%

2-3 százalék közötti reálbéremelések:

Magyarország 2,7%
Luxemburg 2,9%
Olaszország 2,6%
Spanyolország 2,3%
Hollandia 2,3%
Németország 2,2%
Cseh Köztársaság 2,2%
Írország 2,0%


3-4 százalék közötti reálbéremelések:

Lengyelország 3,8%
Litvánia 3,8%
Észtország 3,1%
Ciprus 3,0%
Szerbia 3,0%
Szlovákia 3,0%

4 százalék feletti reálbéremelések:

Románia 5,7%
Bulgária 4,7%
Lettország 4,4%


A KornFerry Hay Groupról
A KornFerry vezető globális HR és szervezeti tanácsadó cég. Az emberekben rejlő lehetőségek kihasználásában segítjük a vezetőket, a szervezeteket és az egyes társadalmakat. Közel 7000 kollegánk dolgozik ezért a Korn Ferry, a Hay Group és a Futurestep részlegeinken belül.