Juttatási stratégiák

A munkavállalók elkötelezettségének biztosítása és motiválása juttatások révén

A hatékony juttatás nem csak a fizetésemelésről szól, hanem arról is, hogy meg kell találni az Ön vállalkozása stratégiai irányának és egyedi munkakultúrájának megfelelő helyes juttatási programokat. Milyen szintű teljes körű juttatásokat engedhet meg magának az Ön vállalkozása? Miként viszonyul Ön versenytársaihoz? Hogyan tudja biztosítani azt, hogy munkatársai a szervezet által mindenképpen megnyerendő csatákra összpontosítsanak? Miként tudja biztosítani, hogy szervezete még inkább elkötelezett legyen? Miként tudja inkább felvenni és megtartani a tehetségeket?

A Hay Group által ajánlott és alkalmazott módszerek lehetővé teszik, hogy Ön olyan teljes körű juttatási programokat dolgozzon ki és vezessen be, amelyek tükrözik üzleti stratégiáját, munkakultúráját és azt a hatást, amelyet a különböző munkavállalók gyakorolnak a szervezetre.

Szorosan együttműködünk vállalkozása legfontosabb döntéshozóival, hogy meghatározhassuk az Önök prioritásait, illetve azt, hogy a különböző munkakörök ehhez miként járulnak hozzá. Ugyanakkor szorosan együttműködünk az Ön pénzügyi és emberi erőforrás csapataival, hogy megérthessük a munkavállalói teljesítmény hatását, illetve azt, hogy miként működnek meglévő javadalmazási és juttatási programjai.

Ezekre alapozva segíteni tudunk Önnek egy olyan átfogó, az összes különböző munkavállalói csoportra kiterjedő juttatási stratégia kidolgozásában, amely a megfelelő módon fizeti a megfelelő összegeket a megfelelő embereknek a megfelelő dolgok elvégzéséért.

Célunk egyszerű: segíteni egy olyan teljes körű juttatási program kidolgozásában, amely valódi üzleti értéket teremt.

Rövid távú vagy hosszú távú?
Az eltérő célkitűzések eltérő ösztönzőket kívánnak meg. Tudjon meg többet arról, hogy mit javasol a Hay Group a hosszú távú juttatások és a rövid távú ösztönzők alkalmazásával kapcsolatban!

Tudjon meg többet a hatékony juttatási stratégiák különböző elemeiről: