Vezetői juttatások

Tekintsünk messzebbre a nyilvánvaló dolgoknál

Miközben a szervezetek arra törekszenek, hogy a legtehetségesebb csúcsvezetőket vegyék fel és tartsák meg, a nyilvánosság és a részvényesek részéről egyre nagyobb a figyelem a vezetői fizetések iránt. Így a vezetői juttatásokkal kapcsolatban nagy szükség van a méltányos és átlátható rendszerekre.

A Hay Group tanácsadói a globális nagyvállalatoktól kezdve egészen a civil szervezetekig valamennyi iparág és ágazat esetében együttműködnek a kompenzációs bizottságokkal és a felsővezetéssel, hogy segítsék őket ezekkel a kérdésekkel kapcsolatban.

Mi túllépünk azon, hogy csupán a munkaköröket és a fizetéseket vetnénk egybe. Mélyen a felszín alá ásunk, és értékeljük az egy adott vezetői beosztással járó valódi felelősséget, illetve az ilyen beosztás értékét. Globális adatbázisunk, felhasználásával, és az összehasonlítható szerepkörökben dolgozó személyek kompenzációjának alapján meg tudjuk állapítani a méltányos piaci benchmarkokat.

Ahelyett, hogy a vezetői ösztönzőket olyan célkitűzésekhez kötnénk, amelyeket nem tudnak kontrollálni, mi Önnel szorosan együttműködve határozzuk meg azokat a valódi mértékeket és léptékeket, amelyek meghatározzák és vezérlik a teljesítményt az Ön szervezetében, illetve annak minden egyes szerepkörében. Ezt követően segíteni tudunk olyan vezetői kompenzációs programok létrehozásában, amelyek vezetőit e célok elérésére motiválják – ami viszont cserében segít Önnek abban, hogy azokat a vezetőket vehesse fel és tarthassa meg, akikre szüksége van.

Tanácsot tudunk adni a teljes vezetői juttatási csomag tervezésével és kiegyensúlyozásával kapcsolatban, beleértve a vezetői juttatásokat és béren kívüli juttatásokat, valamint a munkaszerződéseket és a végkielégítési megállapodásokat is.