次世代リーダー向け他流試合

コーン・フェリー・ヘイグループでは次世代経営人材の育成・アセスメントのプログラムを10年以上にわたり実施し、企業価値創出とリーダーシップ開発を体系的に学び実践する場として好評を博しています。近年はより早期からの経営人材の発掘と育成を求める企業様の声が多く、中でも異業種の方と切磋琢磨し、ネットワークを構築する場へのご要望が増えています。そこで、主任~若手課長クラスを対象とした他流試合をより多くの方にご受講いただけるようシリーズ化して開催することといたしました。次世代経営人材の育成やアセスメントで培ったノウハウを基にしたプログラムを、ぜひご検討ください。

 

時代のニーズに沿ったテーマ

ビジネスの基礎を身に着ける

アカウンティング/マーケティング 各2日間
ビジネスを計数的に把握し、数字でビジネスを語れる力を身につける(アカウンティング)
消費者視点から発想するマーケティング思考力を鍛える(マーケティング)

 

人間力(EI)、リーダーシップを鍛える

EI&リーダーシップ開発 計2日間(1日間+1日間)
EI(※)&リーダーシップの理論を理解し、アセスメントのフィードバックにより自己理解を深め、次世代リーダーに求められる役割を検討する

 

判断力、決断力を鍛える

リベラルアーツ 2日間
政治・経済・文化等に関するテーマのディスカッションを通じて、リーダーに要求される先見性、思考力を強化し、厳しい決断を行う際に求められる胆力を身につける

 

次世代リーダーとしての総合力を身に着ける

ビジネスシミュレーション 2日間
ケース演習(ビジネス戦略策定~シミュレーション~リソース分析)を通じて、ビジネス全体を俯瞰し、経営視点でビジネスを見る力を身につける

 

新規事業開発のイマジネーションを鍛える

新規事業提案 計2日間(1日間+1日間)
過去の事例や新規事業提案に関する考え方を参考に、検索エンジンで探しても出てこないアイデアを探求する

 

※EI:Emotional Intelligence(エモーショナル・インテリジェンス)とは、自分自身の感情や周囲の感情の動きを理解、認識し、自己を動機付け、そして自分の周囲の人の感情を効果的にマネジメントすることで建設的な関係を築く能力

 


◆対象
 主任~若手課長クラス

◆ 次回開催
 2月コース詳細はこちらよりご覧ください。

◆ 定員
 各20名(1クラスあたり1社数名まで) 
 ※定員になり次第締め切らせていただきます。

◆ 問合せ
  コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社  他流試合事務局 須賀・松田
  Tel: 03-6267-3330 / Email: jp.ad@kornferry.com