公共および非営利企業

変化に対応できる柔軟な組織構築に向けて

世界中の公共部門や非営利組織は、新しい方針やめまぐるしく変化する法規制に対応しなくてはなりません。これと同時に、事業効率を高め、官僚主義を排除し、利用者やコミュニティにさらに細心の注意を向けることが求められています。

これらは、公共および非営利企業の業務環境に絶え間ない変化を求めています。

  • 組織構造は、個々の環境変化に対応できますか?
  • 変化に応じて、適切な役割が再定義されていますか?
  • 役割がはっきりしているメンバーは、最適なスキルを備えていますか?
  • そして、最前線スタッフは、たゆまぬ変革に対応できますか?

このような状況においては、組織の目標を明確化して、その目標に最適な組織設計とその組織をゴールへと導くリーダーの存在が不可欠です。

ヘイグループの公共部門では、世界中の様々な政府機関、エージェンシー、公共部門の皆様との豊富なプロジェクト経験より、組織効率向上とリーダー人材の開発の課題に取り組んできております。

典型的な公共および非営利企業の課題

 

service

inquiry