◇掲載記事◇

◆2017年

> 月刊 人事マネジメント ’17.9月号 「次世代CEO育成法」連載
弊社シニア クライアント パートナー綱島邦夫がCEO育成テーマの記事を寄稿しました。
第三回テーマは「リーダーシップの形が大切」(P.94‐95)です。

> 日経電子版 NIKKEI STYLE >出世ナビ >若手リーダーに贈る教科書 (2017/ 8/ 12)
弊社社長高野研一の著書「超ロジカル思考 『ひらめき力』を引き出す発想トレーニング」が紹介されました。
こちらよりご覧ください。

> 月刊 人事マネジメント ’17.8月号 「次世代CEO育成法」連載
弊社シニア クライアント パートナー綱島邦夫がCEO育成テーマの記事を寄稿しました。
第二回テーマは「戦略的な直感を磨く」(P.86‐87)です。
>>掲載記事PDF

> 週刊東洋経済 '17.7月15日号 「お雇い外国人が上位独占 報酬の高い経営者は誰か」
弊社アソシエイト クライアント パートナー本寺大志のコメントが掲載されました。

> 月刊 人事マネジメント ’17.7月号 「次世代CEO育成法」連載
弊社シニア クライアント パートナー綱島邦夫がCEO育成テーマの記事を寄稿しました。
第一回テーマは「CEOは特別の存在」(P.88‐89)です。
>>掲載記事PDF

> 月刊 人事マネジメント ’17.5月号 「あとがきのあとがき」
弊社シニア クライアント パートナー綱島邦夫の自著「事業を創る人事」解説記事が掲載されました。
>>掲載記事PDF

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◆2016年

>  日本経済新聞 '16.12/27 私見卓見:「追い越し車線」が経営人材育てる
弊社社長高野研一の寄稿が掲載されました。

>  日経ビジネス '16.12/26・'17.1/2号 特集:私の経営リレー論「次の次まで考えろ」
弊社社長高野研一のコメントが掲載されました。

>  月刊 人事マネジメント ’16.11月号
弊社シニア プリンシパル田中大貴がHR Short Message「経営人材育成を成功させるポイント」を執筆しました。記事はウェブマガジン(HRM Magazine)にも掲載されています。
URL:http://hrm-magazine.busi-pub.com/trends1611.html

>  日本経済新聞 '16.10/10 グローバルオピニオン 「学びの素早さ」トップに必須
弊社最高経営責任者(CEO)ゲーリー・バーニンソンのインタビュー記事が掲載されました。

>  賃金事情  '16.8/5・20日号(No.2723) 「経営人材育成調査」 
弊社で実施した経営人材育成に関する調査の記事が掲載されました。

>  日経ビジネス '16.8/8・15合併号 嘆く 「ゆでガエル世代」 悪いのは自分か、それとも会社か
弊社社長高野研一のコメントが掲載されました。

>  日経産業新聞 '16.7/25 「経営人材育成『十分』13%」日本企業、コンサル調べ
弊社で実施した日本の経営人材育成に関する調査についての記事が掲載されました。

>  日本経済新聞 '16.6/7 「リーダーに必要な力-育成のプロ、日本への提言」
弊社アジア・パシフィック地域代表を務めるタルマ・ラジャのインタビュー記事が掲載されました。

>  企業会計 2016年5月号 特集:「経営者報酬のコーポレートガバナンス実践」
弊社ディレクター 柴田彰、コンサルタント 河本裕也が、「日米比較からみた業績連動報酬の算定指標設定の考え方」について共同執筆しました。
出典:『企業会計』2016年5月号 / URL: http://www.chuokeizai.co.jp/acc/201605/index.html
掲載記事(PDF)

>  労政時報 第3902号
弊社プリンシパル 本寺大志が、「職務をベースとした人事・賃金制度改革」について執筆しました。 
出典:『労政時報』第3902号(16.1.8/ 1.22)/ URL: https://www.rosei.jp/readers-taiken/
掲載記事(PDF)

>  オムニ・マネジメント ’16.1/12号 特集:日本企業がいま問われる「国際競争力」
弊社社長 高野研一が、「価値を生むのは『輸出競争力』でなく人々を惹きつける『集客力』」を執筆しました。 
出典:一般社団法人日本経営協会『オムニ・マネジメント』2016年1月号
掲載サイトはこちらよりご覧いただけます。
掲載記事(PDF)

>  日経ヴェリタス ‘16.1/10 第409号  「2016年に賃金が伸びる国は?」
弊社「2016年度 世界の報酬動向」調査に関するリリース記事が引用されました。


≪日経新聞「経営書を読む」4回連載(2016年8月16日~9月6日) ≫

◆マックス・ベイザーマンら著「倫理の死角」◆
最終回:9月6日 ④本末転倒な施策や不正「全利害関係者を視野に防ぐ」 

こちらよりご覧ください。

≪ダイヤモンド・オンライン「超ロジカル思考 発想トレーニング」連載 (2016年1月14日~6月2日全10回) ≫

「タイトル:松下幸之助は常に難しい方の道を選び結果を出した」 (連載最終回)
こちらよりご覧ください。

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◆2015年


≪HRサミット・経営プロサミット2015 講演録(2015年10月19日~23日全5回)≫

◆次世代の経営人材をいかに育てるか◆
こちらよりご覧ください。


>  労政時報 第3896号
弊社シニアマネージャー柏倉大泰が、「マネジャー後任候補の選定・育成 10のポイント」について執筆しました。 
出典:『労政時報』第3896号(15.10.9)/ URL: https://www.rosei.jp/readers-taiken/
掲載記事(PDF)

>  日経ビジネス '15.8月24日号
7 Questions 「典型的管理職は企業の成長を阻害する」
弊社社長高野研一のインタビュー記事が掲載されました。

>  ビジネス法務 '15.9月号 特集 「ガバナンス元年に臨む 取締役の心得」
弊社社長高野研一が、「事業を成長させる役員の選抜・育成」について執筆しました。

>  日経産業新聞 '15.7/9 上半期の社長交代 「外部出身」に再生託す 
弊社社長高野研一のコメントが掲載されました。

>  週刊AERA '15.7月13日号 「日本を支える課長のリアル」
弊社社長高野研一のコメントが掲載されました。

>  週刊東洋経済 '15.5月30日号 「日本型雇用システム大解剖」
弊社プリンシパル柴田彰のコメントが掲載されました。

>  MARR Online '15.6月号 248号 「M&Aの現場から」
弊社ディレクター滝波純一、プリンシパル河合晋のインタビュー記事が掲載されました。

>  日経産業新聞 '15.5/12 「次世代リーダーの育て方(上)- 顧客相手に実践訓練を」
弊社社長高野研一のインタビュー記事が掲載されました。

>  週刊ダイヤモンド '15.5月2・9日合併号 特集「人事部の掟-あなたの異動・昇進・昇給はこう決まる!」
「あなたの給料・評価はこうして決まる」でヘイグループの職務評価について紹介されました。

>  フォーブス ジャパン '15.5月号 「社員が最も稼ぐ企業」はどこだ!「一人当たり営業利益額」ランキング
弊社ディレクター綱島邦夫のインタビュー記事が掲載されました。

>  人材教育 '15.4月号
弊社PR&マーケティングマネジャー水上みさが、ヘイグループ「ベストリーダーシップ企業調査2014」についてのレポートを執筆しました。

>  日経産業新聞 '15.3/4
ヘイグループと米ビジネス誌フォーチュンとの共同調査「世界で最も賞賛される企業2015」についての記事が掲載されました。

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≪日経新聞「経営書を読む」4回連載(2015年8月18日~9月8日) ≫

◆ロバート・バーゲルマン著 「インテルの戦略」◆
こちらよりご覧ください。

≪日経ビジネスオンラインに弊社社長高野研一のインタビュー記事掲載≫

◆キーパーソンに聞く◆
組織風土を悪くするリーダーになっていませんか
パナソニックが「ビジョン型」「育成型」管理職を増やそうとしている理由

こちらよりご覧ください。

≪ダイヤモンドオンラインでワークライフバランス・コンピテンシーに関するコラムを連載≫

◆ワークライフバランス・コンピテンシー講座◆
こちらよりご覧ください。

≪Fuji Sankei Business I 寄稿 ≫

こちらよりご覧ください。

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◆2014年

>  日経産業新聞 '14.12/22 
弊社が2014年5月~7月に実施した「ベストリーダーシップ企業調査」についての記事が掲載されました。

>  日本経済新聞 '14.12/16 
管理職向けリーダーシップ開発スマートフォンアプリ「スタイル・アンド・クライメート」の記事が掲載されました。

>  週刊ダイヤモンド '14.10/18  特集「最新 大学評価ランキング」 記事「出世する大学の新常識」
弊社ディレクター山口周のコメントが掲載されました。

>  日経ビジネス '14.9/22 介護特集 記事「会社を襲う離職のリアル」
弊社ディレクター山口周のコメントが掲載されました。

>  人材教育 '14.10月号
弊社ディレクター綱島邦夫が、「グローバル市場で求められるビジネスリーダーの役割」について執筆しました。
こちらよりご覧ください。

>  日経産業新聞 '14.7/28 奇抜なアイデアこそ投資、革新を生み・拾い・育てる組織
弊社ディレクター山口周のインタビュー記事が掲載されました。

>  Think!2014 夏号 (東洋経済新報社発行) 特集 なぜ世界のエリート達はリベラルアーツを学ぶのか
弊社ディレクター山口周が、 『「武器」としてのリベラルアーツ』を執筆しました。

>  日本経済新聞 '14.7/11 「上期社長交代、本社調査、平均56.8歳「プロ」増える、女性比率、1%どまり」
弊社社長高野研一のコメントが掲載されました。

>  日経ビジネスオンライン '14.6/26 「ガラパゴス化していた日本の人事部」
弊社社長高野研一のインタビュー記事が掲載されました。下記日経ビジネス本誌の特集「人財不足解消計画 人事部こそリストラ」との連動企画です。 こちらよりご覧ください。

>  日経ビジネス '14.6/23 「人財不足」解消計画 人事部こそリストラ
弊社社長高野研一のコメントが掲載されました。

>  プレジデント '14.5/19 コラム「大前研一の日本のカラクリ」
「日本の部長の給料はなぜ、世界最低レベルなのか」というタイトルで、弊社ペイネットの各国の報酬比較データが紹介されました。
※プレジデントオンラインにも掲載されました。こちらよりご覧ください。

>  日刊自動車新聞 '14.3/17 世界で最も賞賛される企業2014年版、トヨタが4つ順位上げ25位
弊社と米ビジネス誌のフォーチュンが共同で実施した同調査2014年版についてのランキング、コメントが掲載されました。
  
>  日経産業新聞 '14.3/17 安易なベアに疑問(眼光紙背)
大手企業のぺーズアップ(ベア)についての弊社コメントが掲載されました。
  
>  日経ビジネス '14.3/3号 「その新社長は世界で戦えるか」 
経営人材育成に関する弊社社長高野研一のコメントおよびBest Companies for Leadership調査の結果が紹介されました。

>  日本経済新聞 '14.2/28 日本の管理職 年収「割安」 中国・タイを下回る 人材確保に支障も 
弊社のペイネットでの各国の報酬比較データ、社長高野研一のコメントが紹介されました。

>  日経産業新聞 '14.2/3 新人研修、共同で、マイナビとヘイ、プログラム、実践度高く 
マイナビとヘイグループが共同で開発した研修プログラムについての記事が掲載されました。
 

>  人材教育 '14.1月号 グローバル調査レポート 第5回
弊社プリンシパルの滝波純一が、「日本企業にとってのMust Win Battle: グローバル人材マネジメント」について執筆しました。こちらよりご覧ください。

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≪オンラインメディア Biz-Zine 連載 ≫

◆「企業内革命家」のすすめ◆
こちらよりご覧ください。

≪日経新聞「経営書を読む」4回連載(2014年9月2日~30日) ≫

◆ルイス・ガースナー著 「巨象も踊る」◆
こちらよりご覧ください。

≪ダイヤモンドオンラインで報酬に関する連載コラムを掲載≫

◆グローバル大競争時代 あなたとあなたのボスの給与はこう決まる!◆
こちらよりご覧ください。

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◆2013年

>テレビ放映

【めざましテレビ】12月18日(水)(フジテレビ)
「さきつぶ」のコーナーにて、2013年12月10日の日経新聞「LIXILの管理職昇格者 女性・外国人3割に」の記事に関するコメントの中で、ヘイグループ実施のベストリーダーシップ企業調査の結果が紹介されました。 


>  日本経済新聞 '13.12/10 リーダー候補者 「十分いる」25% 日本企業を民間調査
弊社ベストリーダーシップ企業調査の結果に基づく記事が掲載されました。

>  日本経済新聞 '13.11/10 中外時評 「賃金増に3つの関門」 薄まったベアの効果
昇給率に関する弊社のコメントが掲載されました。

>  日経産業新聞 '13.10/16・17 組織を変えるビジョン型リーダー 上・下
弊社プリンシパル滝波純一およびプリンシパル山口周のビジョン型リーダーについてのコメントが掲載されました。

>  人材教育 '13.10月号 グローバル調査レポート 第2回
弊社コンサルタントの阿部英太が、「アジア・アセアン各国の人事課題の現状」について執筆しました。こちらよりご覧ください。

>  月刊事業構想 '13.7月号 創造的なチームの共通点は、「ビジョンの共有」「多様性」
弊社プリンシパルの山口周が、イノベーションを起こせる組織の特徴について執筆しました。
      
>  日経産業新聞  '13.5/24 組織「活気ない」日本73% 米系企業が分析
主要10ヶ国で最高   
弊社が行った「組織風土とリーダーシップ調査」に関する記事が掲載されました。

 
>  週刊東洋経済  '13.4/6 「給与大格差時代」 広がる給与格差
社長高野研一がいくつかのコメントをさせていただき、ヘイグループからのデータも提供しています。

>  日経産業新聞  '13.4/4 世界の部門長級年収 12年度 ロシア、日本超え

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≪日経新聞「経営書を読む」4回連載(2013年10月22日~11月12日)≫

この連載は、オンラインメディアの日経Bizアカデミーと連動しており、紙面より詳しい記事が掲載されています。
こちらよりご覧ください。

≪ヘイグループの「世界賞賛企業ランキング2013」を連載≫

 ◆世界賞賛企業調査2013◆
こちらよりご覧ください。

≪ダイヤモンドオンラインで日本を元気にする経営学教室を連載≫

 ◆カルチャー・トランスフォーメーションとは何か◆
こちらよりご覧ください。

≪ダイヤモンドハーバード・ビジネス・レビュー オンライン版≫

 ◆「ヘイグループのイノベーションを起こす組織」◆
こちらよりご覧ください。

 ◆「ヘイグループのグローバル人事・組織革新」◆
こちらよりご覧ください。

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◆2012年

>  日本経済新聞 '12.12/11 「中国の昇給率 来年度9.5%」 民間調査 人材獲得競争激しく  
>  The Daily NNA インドネシア版 '12.12/12  「来年昇給率10.6%の見通し」 ヘイ調査、最賃高騰で上積みも
>  日本経済新聞 '12.12/11 「中国の昇給率 来年度9.5%」 民間調査 人材獲得競争激しく  
>  日本経済新聞 '12.11/23 「中国、離職率18~20%」 アジア各国も軒並み高く 日本企業、対策必要に
>  月刊ロジスティクス・ビジネス '12.11月号 「日本人はリーダーシップを誤解している」
>  日経産業新聞 '12.10/22 - 華為技術 - 「加速支える輸番CEO」

>  「人事マネジメント」 ’12.10~12月号 「イノベーションを起こす組織の条件」 (3回連
  載)

第1~3回の記事PDFはこちらよりご覧ください。

  
>  週刊東洋経済 '12.9/15 アジア国別「人事の課題はこれだ」
中国の企業幹部レベルの報酬高騰、ベトナムのインフレ、インドおける労務問題など、アジア各国が抱える経営、人事課題をヘイグループの経験豊富なコンサルタントが分析。ホットな課題への対応策を探るために指針になると好評です。

>  日経マネー '12.10月号 「40歳定年」時代が来る? 収入減時代を生き抜く最新マネー術
>  日経産業新聞 '12.8/13 「日本の管理職 ビジョン不足」 - ヘイグループによる統率スタイル調査
>  サムスン成功の秘密 '12.6/28 グローバル人材の育成 ~なぜサムスンマンは優秀なのか~
>  日刊工業新聞 '12.5/31 半年たてど現場混乱- 中国の社会保険 外国人にも義務化
>  日刊自動車新聞 '12.4/2 世界で最も賞賛される企業ランキング
>  日刊CARGO '12.3/14 世界で最も賞賛される企業2012
>  日刊産業新聞 '12.3/7 世界で最も賞賛される企業2012 -金属- 
>  日本経済新聞 '12.2/27 「経営の視点」 製造業が中国を離れる日
>  賃金事情  '12.2/5 (No.2623) 「グローバル人事マネジメントの攻略法」 
>  労政時報 第3813号 '12.1/13 「新製品・新事業をグローバルに展開する新しいリーダー人材の育成と処遇に、制度と運用の工夫を」

≪日経記事連載「経営書を読む」
  ピーターズら著「エクセレント・カンパニー」≫2014年11月13日~12月4日)

こちらよりご覧ください。  

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◆2011年

> 月刊「人事マネジメント」誌(2011年5月~9月号)で話題になった 「国境なき人事部のためのHRM」 6回連載はこちらよりご覧ください。
>  人事実務  '11.8/1号 ヘイグループ企業風土調査、ヘイグループ社員エンゲージメント調査
>  オムニ・マネジメント '11.9月号 「右肩下がりの時代、求められる人材マネジメントの見直しと変革」

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◆2010年

>  オムニ・マネジメント '10.10月号 「日本企業におけるグローバル人事の現状と課題」
>  人事実務 '10.10/1号 欧米HRトレンド 第11回 「マネージャー昇格前の人材育成」
>  人事実務 '10.8/1.15号 欧米HRトレンド 第9回 「人事ビジネスパートナーに求められるコンピテンシー」
>  週刊ダイヤモンド '10.8/7号 給料全比較 役員編 「高額役員報酬の中身を徹底分析」
>  毎日新聞 '10.6/30 高額役員報酬:赤字企業、株主反発も 透明化は評価 
>  労政時報 第3776号 '10.6/25 海外拠点のマネジメントをいかに改善するか
>  日経産業新聞 '10.6/18 役員報酬の個別開示制度 「経営透明化へ期待と疑問」
>  人事マネジメント ’10.5月号 HRガイド 「人事改革ネクスト」

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◆2009年

>  Yakugyo Jiho '09.8/10 【特集】気づかせる人財育成 
>  日本経済新聞 '09.4/24 働くニホン 第10部 今変えなければ
>  日本経済新聞 '09.3/8 グローバル化の新時代を切り開く Executive & Global Career(日経HR広告)
>  プレジデント '09.3/16号 いる社員、捨てられる社員 「スキルの陳腐化」
>  日経産業新聞 '09.2/6 ITバブル崩壊期に学ぶ 「投資続けた企業 業績回復も早く」
>  早稲田ビジネススクール・レビュー '09.第9号 日本企業の取り組みとその実態 「ダイバーシティ・マネジメントは流行か、それとも経営のニーズか」 こちらよりご覧ください。

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◆2008年

>  日経産業新聞 '08.10/17 ムダ残業こう減らす 「具体的に指示 自分が手本」
>  日本貿易会月報 '08.7・8月合併号 グローバル時代の人事システムはマルチコースで
>  ビジネスリスクマネジメント '08.4月号 「健康的な成果主義」を実現する目標管理の方法
>  プレジデント '08.5/5号 「給料格差」新・図鑑 「成果主義の職場」同期3倍差は当たり前
>  日経情報ストラテジー '08.5月号 スタイル別リーダーの育成方法
>  企業と人材 '08.3/20号 M&A(企業の合併・買収等)を成功に導く人事マネジメントの要諦を探る
>  CFO FORUM  '08.3/10号 キャリア・マネジメントの技術 第14回 役員報酬
>  日経ビジネス '08.2/18号 揺れる「管理職」の正体 マクドナルド判決、産業界に波紋広がる
>  プレジデント '08.1/14号 職場の心理学 欧州進出で成功する会社、失敗する会社


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