Work value (仕事の価値判断)

仕事の価値を知る

Hay Group Spectrum - work value

社内で周知徹底していますか?
貴社の社員は、自分がなぜ報酬を受け取っているのか理解していますか? より良い仕事が出来るようになるためには、何をしなくてはいけないか理解できていますか? もし理解していなければ、貴社は斜に構えた、心が会社と一体になっていない社員を抱えていることになります。


『ヘイグループ・スペクトラム』は、社員に対して会社がどのように報いるのかについて、透明性・客観性を高めることができます。そうすることで社員は、自らの立ち位置とその意義を知ることになります。ヘイグループは、貴社の報酬制度とタレントマネジメントの方向性を一致させるお手伝いを致します。そうすれば、一貫したメッセージを発信することが可能になります。

 

成果に対する報酬?
今日では、成果(業績)と報酬をリンクさせることは、人事部門が最初にしなくてはいけない仕事になっています。しかしそれぞれの仕事の意味を明らかにし、それらが会社のゴールに対してどういう役割を担うかをはっきりさせなければ、それも不可能です。


『ヘイグループ・スペクトラム』は、それぞれ異なる職務の中で、成果とはどのようなものかをはっきりさせることができます。貴社の戦略に沿ってそれぞれの職務目的を設計し、戦略達成に課題が発生したときには、その原因を特定することができるようになるのです。


資金の有効活用のために?
報酬を相対比較しようとするとき、それぞれ比較するのにふさわしいもの同士を対象にする必要があります。仕事の相対比較を、市場価値に基づいて行うか、ジョブグレードを使うか、あるいは何か特殊な基準を使うかといった選択肢がありますが、『ヘイグループ・スペクトラム』は、いずれの場合にもお役にたちます。どのようなアプローチを採用しても、貴社のさまざまな仕事の価値にマッチした報酬水準を明らかにすることが出来るのです。


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