社員意識調査

調査結果から具体的なアクションへ

Insight

社員の取組み意欲が低いと企業活動を停滞させることがあります。社員意識調査を行うことによって、社員の取組み意欲をダウンさせている要因を知ることができます。社員意識調査によって得られたデータは、個々の社員と企業全体の業績に大きな影響を与える改善課題を正確に特定することに活用できます。

持続的な競争優位を求める企業であっても、人材こそが数少ない貴重なリソースのひとつであることをしばしば見落とすことがあります。

何が人々を動機付け、本来の実力を最大限発揮させるのかを理解することは、より良い意思決定と計画立案、より適切な投資、より強い顧客ロイヤルティを実現させます。

世界で最も賞賛される企業 と普通の企業との違いは、社員への対応の仕方にあることが検証されています。素晴らしい業績は、リーダーが社員の取組み意欲を高めるのと同時に、課題を優先順位付けし、必要な投資や計画を実行することを通して達成されます。

そのため、多くの組織が社員や顧客に対して調査を実施するのは当然のことです。しかし、社員に意見を尋ねるだけでは十分ではありません。社員の声が有効な施策に結び付いてこそ、初めて役に立ちます。ヘイグループの社員意識調査は、そのようなクライアントのニーズにお応えします。

ヘイグループは、適切な調査の実施、調査結果の解釈、施策の優先順位づけをベンチマークデータとの比較を活用しながら行い、組織と人材の潜在力を引き出すことを支援します。

 

Back to TopBack to top

エンゲージメントに関する最新のレポート

「Engaging Hearts & Minds: 変化する世界に備えてエンゲージメントを高める」
では、エンゲージメントの動向やさまざまな企業の取り組みをご紹介しています。
こちらからご覧ください。

 



service

inquiry