Viešasis sektorius ir nepelno organizacijos

Trumpa apžvalga

Viešojo sektoriaus organizacijos visame pasaulyje yra priverstos nuolat reaguoti į naujas tvarkas ir besikeičiančius įstatymus. Kartu jos jaučia spaudimą dirbti efektyviau, šalinti biurokratiją ir sutelkti dėmesį į žmones ir visuomenę, kuriems jos tarnauja.

Visa tai sudaro nuolatinių pokyčių kultūrą, kuri iškelia daug klausimų.

  • Ar tikrai organizacinė struktūra yra teisinga kiekviename pokyčių etape?
  • Ar pareigybės buvo teisingai apbrėžtos?
  • Ar turi žmonės tose pareigybėse turi reikiamus įgūdžius?
  • Ir ar tikrai klientų aptarnavimo personalas yra pasiruošęs dar didesniems pokyčiams?

Didžiausia Hay Group viešojo sektoriaus darbo dalis prasideda pačiame viršuje. Mūsų supratimas, kas būtent yra valstybinio sektoriaus poelgio motyvų, duoda mums galimybę padėti vykdančiom grupėms adresuoti bendrą organizacinės struktūros efektyvumą. Buvo įrodyta, kad mūsų veikla vystant lyderius bei padedant jiems suprasti įtaką, kurią jie daro žmonėms ir darbo kultūrai, pagerina jų veiklos rezultatus. 

Mes galime padėti Jums:

Hay Group tapo patikimu daugelio vyriausybių departamentų, institucijų ir viešojo sektoriaus patarėju visame pasaulyje - per mūsų atsidavimą ir mūsų gebėjimą suprasti ir surasti bendrą kalbą su mūsų klientais.