Darbo tinkamumas

Tinkami žmonės tinkamuose vaidmenyse

Hay Group Spectrum - work fit
Ar Jūs valdote savo darbo rizikas? 
Ar esate tikri, kad Jūsų darbuotojai turi įgūdžius ir elgesio savybes, kurių reikia dabar ar reikės ateityje? Kaip dažnai įdarbinate kandidatus į aukšto lygio pareigybes, kurie, kaip vėliau pasirodo, kuo puikiausiai viską sugadina? O jei Jūs turėtumėte galimybę įsivertinti visas galimas darbuotojų nesėkmių rizikas užėmus kertines organizacijos pareigybes? Gal to reikėtų ištisoms komandoms ar padaliniams? 

Mes esame pasauliniai lyderiai, jei kalba eina apie pareigybių ir žmonių supratimą. Bet nuostabiausia yra tai, kad Hay Group Spectrum leidžia šiuos dalykus apjungti kartu. Mes galime padėti Jums numatyti atskirų darbuotojų ar komandų nesėkmės riziką atitinkamuose vaidmenyse, suteikiant galimybę tokiu būdu minimizuoti šią riziką per mokymus, pareigybių ar komandų „rekonstravimą“ arba per palaikančių pareigybių ar funkcijų sukūrimą.


Ar Jūsų darbuotojai atitinka Jūsų pareigybes?
 Norėdami išgauti daugiau iš savo žmonių, Jūs turite „žaisti“ jų stipriosiomis pusėmis. Darbo jėgos ir paties darbo suderinimas turi dvigubą naudą: Jūsų žmonės išlieka motyvuoti bei įsipareigoję, o Jūs gaunate visą naudą iš jų talento. Lygindami darbą, kuris turi būti atliktas, su Jūsų darbuotojų gebėjimais, mes padedame eliminuoti riziką, susijusią su esminiais talentų valdymo sprendimais. Hay Group Spectrum padės Jums suprasti, kaip efektyviausiai atskleisti bei vystyti savo darbuotojus bei kaip tinkamiausiai „sukonstruoti“ jų pareigybes.

 

Ar Jūsų žmonės teisingame kelyje? Kai darbuotojai „lipa laiptais“ be aiškaus karjeros „kelio“, jie gali atsidurti pareigybėse, kurios jiems visiškai netinka. Dažnai jie „patenka“ į vadovus dėl to, kad ilgiau dirba, nepaisant to, kad jiems stinga tinkamų įgūdžių, reikalingų darbui su žmonėmis. Tai yra metodas „atgal-į-pradžią“. Hay Group Spectrum įgalina Jus numatyti tai, kaip Jūsų organizacija vystysis laikui bėgant, ir nustatyti, kokių tiksliai vadovų Jums reikės ir kam. Tuomet mes tiksliai apsibrėžiame, kokio tipo žmogus bus sėkmingas konkrečioje pareigybėje, o vėliau suprojektuojami tokie karjeros žingsniai, kurie suteiks šiam žmogui žinias ir įgūdžius, reikalingas šiam ateities vaidmeniui.

Sužinokite daugiau:

  • Darbo įvertinimas - ar Jūs žinote, kaip, kur ir kodėl darbas yra atliekamas?
  • Darbo suderinamumas - ar Jūsų organizacinė struktūra atitinka jūsų strategiją?
  • Darbo vertė - kokią tikrą vertę sukuria kiekviena Jūsų organizacijos pareigybė?

Sugrįžkite į Hay Group Spectrum pagrindinį puslapį. 

 Contact us to discuss how Hay Group Spectrum can help your business