Opvolging executives

Hoe vind je de beste executives?

Het selecteren van geschikte executives is volgens sommigen de belangrijkste beslissing van een raad van commissarissen. Het is in elk geval een beslissing die de raad steeds vaker moet nemen. Door aandeelhouders, mediadruk of reguliere vervanging zit de gemiddelde CEO minder dan vijf jaar op zijn post. De opvolging is een heet hangijzer.

Er wordt steeds meer gezocht in de eigen organisatie. Bij het bepalen van de competenties kijkt men eerst naar de strategie en de organisatorische vereisten. De beoordeling van de kandidaten is gebaseerd op ervaring, gedrag en kwaliteiten die nodig zijn om de topfunctie adequaat in te vullen.

On-boarding, het opbouwen van competenties en ervaring, bereikt men door zorgvuldig gekozen ontwikkelpaden die gericht zijn op het opvullen van leemtes in leiderschapservaring.

Hay Group kijkt sterk naar de Most Admired Companies, ons jaarlijks onderzoek voor Fortune. Ongeveer 85% van deze organisaties houdt de raad van commissarissen regelmatig op de hoogte van de ontwikkeling van interne kandidaten. Niet uitsluitend voor de toppositie, maar voor alle executive functies.

Hay Group helpt bij het identificeren van mogelijke leiders binnen de organisatie. Wij adviseren over het stimuleren en ontwikkelen van deze medewerkers en hun beloning om ze aan de organisatie te binden.

Hay Group helpt ook bij het ontwikkelen van het profiel.

Klik op onderstaande links voor onze whitepapers over de beste aanpak van CEO-opvolging (Winning Strategy) en het selecteren van toekomstige leidersfiguren (Potential – For what?).


Meer informatie nodig? Neem contact met ons op. 


Contact opnemen