COLLECTIEVE LOONSVERHOGING VALT LAGER UIT DAN INFLATIE
Zeist, 20 september 2012 – De collectieve salarisverhoging in Nederland valt voor 2012 lager uit dan de verwachte inflatie. Dit blijkt uit het Compensation Report 2012 van wereldwijd organisatieadviesbureau Hay Group. Het onderzoek is gebaseerd op de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van 350.000 medewerkers uit ruim 500 Nederlandse organisaties. De collectieve salarisverhoging bedraagt gemiddeld 1 procent, terwijl de inflatie op ongeveer 2 procent uitkomt. De verwachting is dat de collectieve loonsverhoging nog verder zal dalen, naar een gemiddelde collectieve stijging van 0,9 procent in 2013. Dit zal, naast de aangekondigde hogere zorg- en pensioenpremies, hogere btw en hogere accijnzen op alcohol en tabak, de koopkracht laten dalen met 0,75 procent.
Onderhandelen is de trend
Bedrijven staan onder druk en letten steeds meer op kosten, waaronder de loonkosten. Omdat alles duurder wordt, hebben medewerkers in deze tijden behoefte aan een hoger nettoloon. Om loonkosten te beheersen maar medewerkers wel tevreden te houden, wordt er steeds vaker onderhandeld met medewerkers. Anne Branger, Director Productized Services bij Hay Group Nederland: “Onderhandelen is de trend, zowel voor werkgevers als werknemers. Werknemers wisselen secundaire arbeidsvoorwaarden zoals leasebudgetten en bonusregelingen in om het nettoloon niet te laten dalen. Werkgevers kunnen de kosten van arbeidsvoorwaarden op deze manier gelijk houden, terwijl werknemers op korte termijn netto een gelijk salaris ontvangen of er zelfs op vooruitgaan. Hiermee worden secundaire arbeidsvoorwaarden ingewisseld voor loon.”
Naast de ontwikkeling van salarisstijgingen, kijken werkgevers steeds vaker naar het rendement op hun loonsom. Hierbij worden factoren als arbeidsproductiviteit, organisatie van het werk, uitvoeringskosten en minder gewaardeerde arbeidsvoorwaarden zorgvuldig bekeken.
Het merendeel (65%) van de organisaties hanteert een collectieve verhoging gebaseerd op een cao in combinatie met een individuele verhoging op basis van prestatie. Het gemiddelde stijgingspercentage van het totaal vast inkomen voor alle organisaties bedraagt 2,6 procent. Branger: “Gekeken per sector realiseert de levensmiddelensector nog een gemiddelde loonstijging van 2,7 procent. De retailsector heeft met 1,7 procent de laagste loonstijging.”
Over het onderzoek
Het Hay Group Compensation Report 2012 geeft inzicht in beloning(trends) in Nederland. Het onderzoek is gebaseerd op de primaire en een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden van 350.000 medewerkers bij 502 organisaties. Het onderzoek is gebaseerd op beloningsgegevens van een grote verscheidenheid aan functies in organisaties uit alle branches van het Nederlandse bedrijfsleven en de non-profit sector.
Over Hay Group
Hay Group is een wereldwijd organisatieadviesbureau. Samen met het management van organisaties maakt zij de strategie concreet. Hay Group ontwikkelt talent, zorgt dat mensen effectiever werken en dat ze gemotiveerd zijn om optimaal te presteren. Met zo’n 2.600 mensen, werkzaam in 84 kantoren in 48 landen, werkt Hay Group voor ruim 7.000 internationale bedrijven en organisaties. Meer dan 60 jaar staat Hay Group bekend om het gedegen onderzoek en het grondige karakter van het werk. Klanten krijgen een vernieuwende kijk op de eigen organisatie, een efficiënte aanpak en duurzame resultaten. In het Nederlandse kantoor in Zeist werken ongeveer 180 mensen.
Hay Group
Marleen Rechsteiner
Tel. : 030 - 692 99 40 / 06-20148027
E-mail: marleen.rechsteiner@haygroup.com
Kijk voor persinformatie van Hay Group ook op www.haygroup.com/nl/press
