Consultor junior

Flexibilidade para o sucesso

A principal característica que procuramos num consultor júnior é a vontade de aprender. É muito importante saber trabalhar em equipa e ter um forte desejo de melhorar a eficiência das organizações dos clientes, assumindo o compromisso de apresentar sempre soluções de rigor. A flexibilidade é essencial: os consultores devem adequar o seu comportamento à situação ou ao indivíduo com quem estivam a lidar e tomar medidas específicas para atender às necessidades de cada parceiro.

Procuramos sinais de tomada de iniciativa e de pedido de ajuda aos colegas perante questões complexas ou decisões difíceis. Os consultores juniores devem ter a capacidade de desenvolver pesquisas e explorar diferentes abordagens à mesma questão, bem como aplicar modelos e conceitos de forma precisa. Devem confiar nas suas próprias capacidades e nos seus limites e serem dotados de competências para influenciar, quando trabalham em equipa com outros indivíduos.