Serviços de retribuição

Compensar o desempenho organizacional e individual

Definir níveis de remuneração e identificar os benefícios certos e as retribuições de executivos adequadas são fatores de uma política retributiva coerente, que é fundamental para atrair e reter colaboradores talentosos a todos os níveis. 

Contudo os pacotes retributivos são também importantes ferramentas para promover o desempenho organizacional e individual, principalmente em cenários económicos mais adversos. Os pacotes retributivos - que podem representar até 70% dos custos totais de uma empresa - exigem uma análise mais cuidada para assegurar o melhor retorno no investimento que representam. 

Segundo as pesquisas do Hay Group, as organizações gastam, em média, o equivalente a seis meses de um salário para substituir uma pessoa que sai - daí resulta a importância de investir na política retributiva mais adequada.

O Hay Group tem experiência, especialização, conhecimentos e visão de mercado, bem como as bases de dados mais abrangentes do mundo de práticas retributivas, nomeadamente nas componentes variável e de benefícios. A nossa rede global de consultores de Reward oferece uma visão clara das práticas empresariais, tendências setoriais e, acima de tudo, uma compreensão clara sobre as expetativas dos colaboradores. E através do nosso Planto retributivo total é possível colocar em prática uma arquitetura que se adapta ao clima empresarial dos dias de hoje.

A PayNet
A PayNet, a base de dados retributivos do Hay Group, contém mais de sete milhões de registos provenientes de mais de 13.000 das principais organizações do mundo. Saiba mais sobre PayNet®, a nossa base de dados global de remuneração.

Para obter mais informações sobre os serviços de Reward do Hay Group, explore os links abaixo:

Mudar as perspetivas da Retribuição

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