Estratégias de retribuição

Melhorar o desempenho e motivar os colaboradores através da retribuição

Uma retribuição eficaz não é apenas uma questão de aumentar salários, mas descobrir os programas de retribuição certos destinados à direção estratégica da organização e à sua exclusiva cultura de trabalho. Que nível de retribuição total pode assumir a sua organização? Como se compara em relação aos seus concorrentes? Como concentrar os colaboradores nas batalhas da organização que têm de ser vencidas? Como é possível tornar a sua organização mais comprometida com os objetivos? Como pode atrair e reter com mais eficácia os colaboradores talentosos?

A abordagem do Hay Group em relação a estes desafios permite que a sua organização elabore e implemente programas de retribuições totais que reflitam a estratégia empresarial, a cultura de trabalho e o impacto que diferentes colaboradores têm sobre a organização. O nosso Plano retributivo total desenvolve um processo que assegura que os seus pacotes retributivos servem as necessidades da organização e as expectativas dos seus colaboradores.

Trabalhamos junto dos indivíduos responsáveis pela tomada de decisões na sua organização para definir quais são as prioridades e como é que funções distintas contribuem para estas prioridades. Em simultâneo, interagimos de perto com as equipas de finanças e recursos humanos da sua organização com a finalidade de compreender o impacto do desempenho dos colaboradores e como funcionam os programas existentes de remuneração e retribuições.

A partir destes princípios, podemos ajudar a sua organização a desenvolver uma estratégia geral de retribuições em grupos distintos de colaboradores, que pague as quantias certas às pessoas certas por fazerem as coisas certas.

A nossa meta é simples: ajudar a implementar um programa total de retribuições que crie um valor comercial real.

A curto ou a longo prazo?
Objetivos diferentes exigem incentivos diferentes. Descubra como o Hay Group recomenda usar retribuições a longo prazo e incentivos a curto prazo.

Obtenha mais informações sobre os diversos elementos que compõem as estratégias eficazes de retribuições:

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