Retribuição a Executivos

Uma visão para além do óbvio

À medida que as organizações se esforçam para atrair e reter talento em funções executivas e à medida que o interesse e preocupação do público em geral e dos acionistas, em particular, aumenta em relação ao salário dos executivos, é fundamental que a organização tenha sistemas justos e transparentes para a retribuição dos seus executivos.

Os consultores do Hay Group trabalham de perto com os comités de remuneração e com a Administração de organizações, desde grandes empresas multinacionais até organizações sem fins lucrativos, que operam em diversos setores de atividade, no sentido de ajudar a abordar estas questões.

Não nos limitamos a fazer a correspondência entre funções e salários. Abordamos a questão de forma profunda, avaliando as verdadeiras responsabilidades e o valor da função. Utilizando a nossa base de dados global Paynet, temos capacidade para estabelecer referências de mercado justas, tendo por base a remuneração de indivíduos que desempenham funções comparáveis.

Em vez de vincular os incentivos dos executivos a objetivos que estes não têm condições de controlar, trabalhamos de perto com o cliente para definir as medidas reais que impulsionam o desempenho e a criação de valor na organização e em cada função. Em seguida, prestamos apoio na criação e desenvolvimento de programas de retribuição que ajudam a concentrar e a motivar os executivos para atingirem estas metas – o que, por sua vez, ajuda a organização a atrair e a reter os líderes de que necessita.

Podemos fazer recomendações sobre a elaboração e o equilíbrio de todo o pacote de retribuição de executivos, inclusive benefícios e pré-requisitos para essas funções, contratos de trabalho e programas de pagamento no caso do indivíduo se desligar da organização.

Abaixo apresentamos os sumários dos estudo Top Executive Compensation mais recentes. Para aceder a informação complementar ou adquirir o estudo completo do Top Executive Compensation In Europe 2014, contacte-nos.

Top executive compensation in Europe 2014

Top executive compensation in Europe 2014

Carl Sjöström, o líder Europeu de Executive Reward do Hay Group, analisa as tendências chave e evoluções na retribuição de Executivos na Europa. Trata-se do resumo das conclusões retiradas do estudo de compensação dos Executivos de Topo na Europa, em 2014. Mais

Top executive compensation in Europe 2013

Top executive compensation in Europe 2013

O Top executive compensation in Europe 2013 é o estudo mais completo sobre retribuição a executivos na Europa, disponível nos dias de hoje. Analisa dados de compensação de 332 empresas do Fortune 500. Mais

Non-executive directors in Europe 2013

Non-executive directors in Europe 2013

O relatório Non-executive directors in Europe do Hay Group é o maior e mais completo estudo do género, apresentando um retrato único do contexto, experiências e compensações dos indivíduos responsáveis pela gestão das empresas líderes na Europa. Mais

Tomar o pulso: gestão corporativa e compensação a executivos

Tomar o pulso: gestão corporativa e compensação a executivos

Um estudo global de profundidade que capta as prioridades e identifica as principais preocupações dos líderes na gestão dos dias de hoje. Faz um balanço do ambiente de mudança empresarial e procura as perspetivas das empresas, investidores e reguladores no estado atual da gestão organizacional. Mais