Benefícios

Os seus colaboradores dão valor aos benefícios que recebem?

Os benefícios disponibilizados pelas organizações constituem uma componente fundamental do pacote de retribuição de cada colaborador. No entanto, muitos empregadores não têm uma compreensão objetiva de como o valor dos seus programas de benefícios se compara aos oferecidos pelo mercado. Além disso, muitos colaboradores subestimam o valor do seu pacote de benefícios.

O Hay Group ajuda a criar referências, a elaborar e a implementar programas de benefícios eficazes em termos de custo para a organização e em termos de valor acrescentado para o colaborador. Ajudamos as organizações a definir e a implementar um programa de benefícios que reflita as prioridades estratégicas da empresa e maximize o valor percecionado pelos seus colaboradores.

Para definir um programa de benefícios ajustado às necessidades de cada organização, o Hay Group segue uma metodologia objetiva:

  • Realiza auditorias aos pacotes de benefícios existentes e à remuneração total auferida por cada colaborador (remuneração em dinheiro mais benefícios), analisando as necessidades da organização e do colaborador e definindo uma referência consistente em relação a organizações comparáveis de todo o mundo;
  • Estabelece o que os colaboradores mais valorizam e desejam, por forma a que os investimentos possam ser direcionados às tipologias de benefícios de maior valor percecionado pelos colaboradores;
  • Discrimina os custos dos benefícios para que as organizações possam prioritizar os gastos e oferecer  pacotes de remuneração abrangentes, contribuindo assim para que os colaboradores tenham uma melhor compreensão do valor total do pacote que é disponibilizado pela empresa.
  • Integra os benefícios com outros programas de retribuição e outras políticas de Recursos Humanos.

O resultado é um pacote de benefícios que realmente responde às necessidades dos colaboradores, ao mesmo tempo que se adapta à estratégia geral de retribuição da sua organização.