Promovarea şi încurajarea inovaţiei

Cum se poate stimula inovaţia?

În orice organizaţie de succes, procesele au fost raţionalizate, relaţiile cu clienţii intensificate şi căile de aprovizionare optimizate. Aşadar, pentru a obţine avantaje competitive, Cele Mai Admirate Companii – după cum arată sondajele Hay Group şi Fortune – se concentrează asupra promovării şi susţinerii inovaţiei.

Dar, deşi importanţa inovaţiei este recunoscută oriunde, crearea unei culturi favorabile inovaţiei este o sarcină complexă. Experienţa Hay Group arată că inovaţia începe de la vârf, cu lideri care oferă directive clare şi care dezvolta un climat organizaţional ce încurajează inovaţia. Asta nu înseamnă doar că îşi susţin angajaţii, ci mai ales că permit angajaţilor lor să lucreze fără teamă de eşec.

Cum puteţi deci crea o cultură care promovează şi încurajează inovaţia? Studiile noastre sugerează că organizaţiile trebuie să se dezvolte în următoarele trei direcţii:

  • Abilităţile liderilor – am identificat mai multe stiluri de leadership care încurajează inovaţia, şi putem lucra cu liderii din organizaţia dumneavoastră pentru dezvolta aceste abilităţi
  • Structura organizaţională – în aşa fel încât deciziile să fie luate la nivelul adecvat, de către indivizi şi echipe împuternicite în acest scop
  • Strategii remunerative – dacă doriţi să încurajaţi inovaţia, aceasta trebuie să facă parte din managementul general al performanţei – şi trebuie să fie recompensata.