Motivarea angajaţilor

Prin ce mijloace puteţi motiva angajaţii din organizaţia dumneavoastră?

Toate organizaţiile sunt conştiente de importanţa stimulării şi motivării angajaţilor în munca lor. Dar ceea ce este mai puţin cunoscut este faptul că angajaţii vor să participe la activităţi în care simt că pot avea o contribuţie pozitivă la un proiect de o amploare mare.

Acest lucru reprezintă o oportunitate majoră pentru organizaţii – dar ce trebuie să facă acestea pentru a transmite angajaţilor lor acest sentiment al valorii?

Înainte de toate, perspectiva din interior şi experienţa de care beneficiază Hay Group arată că angajaţii au nevoie să înţeleagă care este proiectul mai mare: direcţia generală în care se îndreaptă organizaţia. Aceasta este ulterior raportată la încrederea pe care o au în conducerea organizaţiei. Angajaţii din zilele noastre recunosc că perspectivele locului de muncă, cele de dezvoltare a carierei şi cele de promovare, depind de stabilitatea şi sănătatea companiei. Şi este esenţial bineînţeles ca asemenea perspective să existe: oportunităţile de creştere şi dezvoltare sunt unele dintre cele mai consistente dispozitive de prezicere a motivaţiei angajaţilor.

Însă nu este suficient să ştim că aceşti factori îmbunătăţesc motivarea angajaţilor. Pentru ca organizaţiile să stimuleze şi sa motiveze cu succes personalul – şi, mai important, să permită transferul motivaţiei în productivitate – este esenţial să aibă un leadership adecvat, procese adecvate de feedback din partea angajaţilor, sisteme corespunzătoare de management al performanţei şi oportunităţi clare de dezvoltare şi remarcare.

Hay Group vă poate ajuta să puneţi în practică toate acestea.