Strategii remunerative

Încurajarea şi motivarea angajaţilor prin intermediul remuneraţiei

Remunerarea eficientă nu înseamnă doar mărirea salariilor, ci găsirea programului de remuneraţii adecvat personalului cheie al afacerii dumneavoastră şi culturii unice de la locul de muncă. Care este nivelul de retribuţie totală pe care afacerea dumneavoastră şi-l permite ? Unde vă situaţi comparativ cu concurenţa? Ce puteţi face pentru a concentra personalul asupra acelor bătălii ce trebuie neapărat câştigate de organizaţie? Ce puteţi face pentru a motiva organizaţia? Ce puteţi face pentru a atrage şi reţine talentele ?

Hay Group abordează aceste provocări în aşa fel încât să vă permită să structuraţi şi implementaţi programe remunerative totale ce reflectă strategia afacerii dumneavoastră, cultura la locul de muncă şi impactul pe care angajaţii individuali îl au asupra organizaţiei.

Lucrăm îndeaproape cu factorii cheie de decizie din toată organizaţia pentru a stabili care sunt priorităţile şi în ce mod fiecare funcţie îşi aduce contribuţia. În acelaşi timp, interacţionăm îndeaproape cu echipele de resurse financiare şi umane pentru a înţelege impactul performanţei angajaţilor şi funcţionarea programelor actuale de remunerare şi de premiere.

Pe aceste baze, vă putem ajuta să dezvoltaţi o strategie remunerativă generală, pentru toate grupele de angajaţi, care să-i premieze pe cei care merită cu sume potrivite pentru rezultate pozitive.

Obiectivul nostru este simplu: să vă ajutăm să puneţi pe picioare un program de remuneraţii totale care să producă rezultate reale.

Termen scurt sau lung?
Obiective diferite necesită incentive diferite. Alfaţi cum Hay Group recomandă folosirea premierilor pe termen lung şi a incentivelor pe termen scurt.

Aflaţi mai multe despre diversele elemente ale strategiilor remunerative eficiente.