Повышение вовлеченности и мотивации персонала

Как повысить вовлеченность и усилить мотивацию персонала Вашей организации?

Все понимают важность мотивирования и повышения вовлеченности персонала для достижения лучших результатов. Но то, что сотрудники хотят прилагать свои усилия для достижения важной и значимой цели, гораздо менее очевидно.

Это открывает работодателям широкие возможности. Нужно только понять, что компании следует делать для того, чтобы сотрудники ощущали, что их работа приносит пользу.

В первую очередь, как показывает практический опыт и результаты исследований Hay Group, сотрудники должны хорошо понимать общее направление развития организации и доверять высшему руководству. Сегодня сотрудники понимают, что их работа и карьера зависят от благополучия и стабильности их работодателя. При этом важно, чтобы сотрудники видели перспективы развития, ведь возможности карьерного роста и повышения профессионального уровня в значительной степени определяют уровень вовлеченности персонала.

Однако понимание того, что эти факторы способствуют повышению вовлеченности – это только первый шаг. Чтобы обеспечить вовлеченность и повысить мотивацию персонала – и, что еще важнее, добиться повышения производительности – компании необходимы эффективные руководители, хорошо построенная система обратной связи и управления эффективностью деятельности, а также четко сформулированные возможности развития и карьерного роста.

Специалисты Hay Group помогут Вам разработать и внедрить вышеупомянутые системы и процессы.

Посмотрите видео Hay Group о вовлеченности персонала: