Глобальные тенденции в области привлечения талантов.

Мы рады представить Вашему вниманию новую серию отчетов «Прогноз по талантам». Отчеты раскрывают задачи, с которыми сталкиваются профессионалы в области подбора персонала, и объясняют смену приоритетов кандидатов. Одной из ключевых тем является обсуждение методов выявления и привлечения лучших специалистов на рынке труда.

Мы провели комплексное международное исследование, в котором изучался опыт профессионалов в области подбора персонала, и на основе полученных данных сформировали отчет.

Ключевые выводы исследования:

  • Еще 5 лет назад главным аргументом в пользу того или иного работодателя в глазах кандидата были «зарплата и льготы».
  • Сегодня же, по мнению специалистов в области подбора персонала, решающим фактором является «корпоративная культура», а лет через пять на первое место выйдет «гибкость рабочего графика».
  • Среди респондентов исследования 73% регулярно или по мере необходимости привлекают работников на контрактной основе.
  • Сложнее всего подобрать хороших сотрудников на торговые должности. Специалисты в области исследований и разработок, а также в технической сфере также в большой цене.

 

Подробнее об исследовании >>

Все выпуски:

Отчёт по талантам. Выпуск 1.

В первой его части мы ответим на вопросы, почему с каждым годом все сложнее найти «качественных» кандидатов, в чем причина дефицита талантов и какие отрасли испытывают его наиболее остро. Мы также раскроем темы смены приоритетов кандидатов и распространения тенденции фриланса.

Скачать отчёт >>

Отчёт по талантам. Выпуск 2.

Предлагаем Вашему вниманию вторую часть (из трех) отчета по результатам глобального исследования Прогноз по талантам. Настоящее исследование раскрывает профессиональные секреты специалистов по подбору персонала, которые делятся своим мнением о том, как мы будем работать завтра. Красной нитью через весь материал проходит тезис о необходимости согласовывать стратегии бизнеса и подбора талантов.

Скачать отчёт >>

Отчёт по талантам. Выпуск 3.

Очевидно, что команды по подбору персонала играют ключевую роль в заполнении «кадровых пробелов». Они не только привлекают лучших кандидатов, но и обеспечивают необходимые условия, чтобы сотрудники могли адаптироваться в компании и успешно реализовывать стратегию бизнеса, в идеале задерживаясь в организации на максимально длительный срок. Завершающая часть отчета «Прогноз по талантам» описывает, как лидеры решают эти задачи.

Скачать отчёт >>