Соответствие занимаемой должности

Отбор подходящих сотрудников

Hay Group Spectrum - work fit
Управляете ли Вы рисками, связанными с организацией работы компании?
Вы уверены, что ваши сотрудники обладают навыками и характеристиками, которые не только отвечают требованиям сегодняшнего дня, но и будут востребованы в будущем? Как часто вы назначали на ответственные должности сотрудников, которые впоследствии не оправдывали ваших ожиданий? В этом случае вам могли бы помочь методы оценки рисков, связанных с профессиональной несостоятельностью отдельных сотрудников или даже целых трудовых коллективов и подразделений. Hay Group является мировым лидером в области организации работы компаний, а также в сфере управления персоналом. Решение Hay Group Spectrum дает нам уникальную возможность объединить эти два аспекта деятельности. Мы поможем вам спрогнозировать риск профессиональной несостоятельности отдельных сотрудников и даже целых трудовых коллективов в связи с выполнением поставленных перед ними задач. Это даст вам возможность в дальнейшем существенно снизить данный риск путем профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала, посредством изменения должностных обязанностей или состава трудового коллектива, а также при помощи создания дополнительных должностей или функциональных обязанностей.


Соответствует ли персонал вашей компании необходимым требованиям? Чтобы получить максимальную отдачу от своих сотрудников, необходимо использовать их сильные стороны. Подбор сотрудников в соответствии с требованиями должности дает двойное преимущество: во-первых, это повышает мотивацию и работоспособность сотрудников, а во-вторых, позволяет максимально задействовать их способности и умения. Проанализировав стоящие перед вашей компанией задачи и сопоставив их с возможностями ваших сотрудников, мы поможем устранить риск, связанный с управлением кадровым потенциалом. Hay Group Spectrum дает возможность добиться максимальной эффективности работы персонала, определить их потребности в развитии, а также разработать оптимальное содержание должностей.

Правильно ли ваши сотрудники решили для себя вопрос профессионального самоопределения? Если человек поднимается по служебной лестнице без четкого плана карьерного развития, он может в итоге занять неподходящую для себя должность. Нередко руководителями становятся лишь по праву стажа и опыта, не имея при этом необходимых для управленческой деятельности навыков работы с людьми или личных качеств. Это глубоко ошибочный подход. Hay Group Spectrum поможет не только осмыслить долгосрочные перспективы развития вашей компании, но и понять, какие именно руководители понадобятся для решения тех или иных задач. Далее мы определяем, какой тип личности наиболее подходит для каждой конкретной должности, после чего разрабатываем основные этапы профессионального роста сотрудников, благодаря которым они сумеют получить необходимые знания и опыт для выполнения поставленных перед ними задач.

Ознакомьтесь подробнее:

Вернуться на домашнюю страницу  Hay Group Spectrum

 Contact us to discuss how Hay Group Spectrum can help your business