Kun pelkkä työtyytyväisyys ei enää riitä

Henkilöstötutkimuksellamme kartoitat sekä henkilöstön sitoutumista että suoriutumisen esteitä ja parannat organisaatiosi tehokkuutta

Jotkut tutkimukset kysyvät työntekijöiltä, miltä heistä tuntuu – kuinka motivoituneita tai sitoutuneita he ovat työssään. Toiset selvittävät tekijöitä, jotka joko edistävät tai hankaloittavat heidän työntekoaan. Hay Groupin Employee Effectiveness Survey (EES) on ainutlaatuinen, sillä se mittaa molempia.

Käytössäsi on sekä tuorein tutkimustieto että yli 35 vuoden käytännön kokemuksemme

Henkilöstötutkimuksemme perustuu laajaan tutkimustietoon, joka osoittaa kiistatta, että työtyytyväisyys ei yksin automaattisesti johda organisaation tehokkuuteen. Henkilöstön suoriutumisen esteet on myös purettava, jotta innostus ja motivaatio ei johda turhautumiseen. Olemme konsultoineet organisaatioita henkilöstötutkimuksissa jo yli 35 vuoden ajan ja pystymme hyödyntämään käytännön kokemuksemme sekä kyselyn hallinnoimisessa että tulosten tulkitsemisessa. Apunasi toimivien ratkaisujen kehittämisessä on myös koko konsultointipalvelualueemme asiantuntemus.

Voit verrata organisaatiotasi maailman arvostetuimpiin organisaatioihin

Vertailuryhmämme kattavat yli 4 miljoonan vastaajan ja useiden satojen organisaatioiden tiedot. Normistosta löydät niin maakohtaiset kuin toimialakohtaiset normit mukaan lukien 59 maanormia, 23 eri toimialaa ja parhaiten suoriutuvien organisaatioiden vertailuryhmä. Saat arvokasta tietoa siitä, miten organisaatiosi suoriutuu verrattuna kilpailijoihin.  

Tutkimus on helppo, selkeä ja kustannustehokas toteuttaa

Henkilöstötutkimuksen ydin koostuu 49 kysymyksestä, jotka tutkitusti kartoittavat sitoutumista ja työtyytyväisyyttä (engagement), suoriutumisen esteitä (enablement) sekä 12 muuta niihin vaikuttavaa tekijää. Halutessasi voit lisätä kysymyksiä ajankohtaiseen teemaan tai eri aihealueisiin liittyen. Henkilöstökyselymme on nettipohjainen ja se on mahdollisuus toteuttaa useilla eri kieliversioilla. Standardoitu prosessimme tarkoittaa myös erittäin kilpailukykyistä hintaa.

Raportointi kertoo, kuinka tehokkaasti henkilöstö pystyy työnsä tekemään

Tulokset esitetään raportissa, josta löydät organisaatiotason tulokset valitsemiisi taustatekijöihin jaoiteltuina. Saat myös henkilötason analyysin, jossa jokainen vastaaja on sijoitettu yhteen neljästä kategoriasta; tehokkaat, turhautuneet, sitoututumattomat ja vähiten tehokkaat. Näin saat selkeän kokonaiskuvan paitsi siitä, kuinka hyvä työpaikka organisaatiosi on, myös siitä kuinka tehokkaasti henkilöstösi pystyy työnsä tekemään.

Kiinnostuitko?

Ota meihin yhteyttä, kerromme mielellämme lisää henkilöstötutkimuksestamme.

The Frustrated Employee

The Frustrated Employee

Miksi parhaat työntekijät yleensä turhautuvat ensimmäisinä organisaation tehottomuuteen? Lisää

Why does employee engagament matter to CEOs?

Why does employee engagament matter to CEOs?

Kaikki toimitusjohtajat ovat varmasti samaa mieltä siitä, että sitouttaminen on tärkeää. Kuinka moni aidosti kuitenkaan toimii näin? Lisää